Командировка в выходные дни - Страница 7 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 27.05.2011, 18:34

Алиночка!
Если у вас предприятие - не бюджет и не частично бюджет, то вам - и карты в руки!
Для вашего предприятия вообще нет Инструкции по командировкам!
Поэтому пропишите СВОЮ Инструкцию, включая туда все эти моменты и сделайте дополнением к КД!
Вот и вся игра!

Чего тут спорить?

rostian · 01.06.2011, 16:45

еще не понятно с "святковими" и "не рабочими" днями,- если чел. возвращается из командировки в "святковий" день, то ему должна быть оплата в двойном размере, или как? Или это только , если человека специально отправили для работы в праздничный день? Но с другой стороны,если оформляется командировка , к примеру, на 3 дня ( день отъезда 1 + день переговоров 1+ день приезда из командировки 1 = 3 дня ) , то как тогда разделить, сто человека не направляли в командировку в праздничный день, а это он вернулся/ выбыл в праздничный???
Или этот момент надо описать в инструкции по командировкам п-я??
Сори , если путано

Мотя · 01.06.2011, 17:45

Цитата:

Сообщение от rostian

еще не понятно с "святковими" и "не рабочими" днями,- если чел. возвращается из командировки в "святковий" день, то ему должна быть оплата в двойном размере, или как? Или это только , если человека специально отправили для работы в праздничный день?

Или как!!!!

А Вы эту тему внимательно читали?

Цитата:

Сообщение от Мотя

Причем тут ст.72? При чем тут отправление специально?
Есть КЗоТ, есть Инструкция № 59, где все черным-по-белому написано....

:

Цитата:

10. Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у
вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці
дні виплачується відповідно до чинного законодавства.

Командированный ДЛЯ РАБОТЫ в ВЫХОДНЫЕ или ПРАЗДНИЧНЫЕ и НЕРАБОЧИЕ дни!
По-моему все понятно....

Цитата:

11. Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то
йому після повернення з відрядження в установленому порядку
надається інший день відпочинку.

Цитата:

Сообщение от Мотя

Вы просто его отправляете в командировку в выходной день, за что черным-по-белому написано:
Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.

А вот если возвращается, то предприятие еще посмотрит: дать ему или не дать другой день отдыха:

Цитата:

12. Якщо наказом про відрядження передбачено повернення
працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може
надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у
сфері регулювання трудових відносин.

Цитата:

Сообщение от Мотя

Ни о какой двойной оплате в этом случае не ведется и речи....

Желательно, чтобы темы-таки читались, и чтобы мы не копировали одни и те же посты...

rostian · 02.06.2011, 13:14

Но ведь єта инструкция касается только госслужб? Ведь шла речь о том, что б создать свою инструкцию на пп ?

Мотя · 02.06.2011, 13:26

Цитата:

Сообщение от rostian

Но ведь єта инструкция касается только госслужб?

Почему госслужб?
Она касается бюджетных организаций и частично бюджетных...Разве госслужба и бюджетная организация - это одно и то же?

Вернее, не так...госслужба - всегда бюджетная, а вот бюджетная (частично) - не всегда госслужба...

Цитата:

Сообщение от rostian

Ведь шла речь о том, что б создать свою инструкцию на пп ?

Ну, тогда, если речь идет о своей Инструкции, то ваяйте ее как Бог нА душу положит...
Мы-то чем можем помочь, в данном случае?

Тогда что Вам непонятно? Зачем тогда нам задаете вопросы? Откуда мы знаем, что вы там решили придумать? И как это все сопоставите с оплатами? Вам и карты в руки....Решайте это со своим руководством...

rostian · 02.06.2011, 14:17

Вы мне помогите понять, пожалуйста,- что, можно пользоваться этой инструкцией, если организация не бюджетная?

Зинуля · 02.06.2011, 15:03

rostian, а Вы как думаете? Изложите свое видение данной ситуации со ссылкой на НПА. Может тогда сами найдете ответы на свои вопросы

.

Мотя · 02.06.2011, 15:07

Цитата:

Сообщение от rostian

можно пользоваться этой инструкцией, если организация не бюджетная?

Можно...если Вы ее сделаете приложением к КД...
Уже об этом писали кучу раз...

Оксана26 · 29.06.2011, 17:07

Доброго дня!
Працівник юридичного департаменту поїхав у відрядження в неділю, щоб прибути на судове засідання в понеділок. Через деякий час, цей же працівник бере відгул в якості компенсації роботи в вихідний день (ч.1 ст. 72 КЗпП України).Таке питання:якщо з праціником щось станеться в цей день в який він взяв відгул, чи буде це вважатися як травма на виробництві???

Мотя · 29.06.2011, 22:42

Ув. Оксана!
Добро пожаловать на форум!

Ваш вопрос я перенесла в эту тему.
Почитайте ее с самого начала!

27.05.2011, 18:34	#61
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Алиночка! Если у вас предприятие - не бюджет и не частично бюджет, то вам - и карты в руки! Для вашего предприятия вообще нет Инструкции по командировкам! Поэтому пропишите СВОЮ Инструкцию, включая туда все эти моменты и сделайте дополнением к КД! Вот и вся игра! Чего тут спорить? __________________ Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 28.05.2011 в 13:32. Причина: Исправила букву...

01.06.2011, 16:45	#62
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	еще не понятно с "святковими" и "не рабочими" днями,- если чел. возвращается из командировки в "святковий" день, то ему должна быть оплата в двойном размере, или как? Или это только , если человека специально отправили для работы в праздничный день? Но с другой стороны,если оформляется командировка , к примеру, на 3 дня ( день отъезда 1 + день переговоров 1+ день приезда из командировки 1 = 3 дня ) , то как тогда разделить, сто человека не направляли в командировку в праздничный день, а это он вернулся/ выбыл в праздничный??? Или этот момент надо описать в инструкции по командировкам п-я?? Сори , если путано Последний раз редактировалось rostian; 01.06.2011 в 16:47. Причина: работа над ошибками

02.06.2011, 15:03	#67
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	rostian, а Вы как думаете? Изложите свое видение данной ситуации со ссылкой на НПА. Может тогда сами найдете ответы на свои вопросы.

29.06.2011, 17:07	#69
Оксана26 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 23.06.2011 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Відгули Доброго дня! Працівник юридичного департаменту поїхав у відрядження в неділю, щоб прибути на судове засідання в понеділок. Через деякий час, цей же працівник бере відгул в якості компенсації роботи в вихідний день (ч.1 ст. 72 КЗпП України).Таке питання:якщо з праціником щось станеться в цей день в який він взяв відгул, чи буде це вважатися як травма на виробництві???

29.06.2011, 22:42	#70
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Ув. Оксана! Добро пожаловать на форум! Ваш вопрос я перенесла в эту тему. Почитайте ее с самого начала! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

02.06.2011, 13:14	#64
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Но ведь єта инструкция касается только госслужб? Ведь шла речь о том, что б создать свою инструкцию на пп ?

02.06.2011, 14:17	#66
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Вы мне помогите понять, пожалуйста,- что, можно пользоваться этой инструкцией, если организация не бюджетная?

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте