СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
 |
|
|
Опции темы |
26.06.2015, 17:22
|
#61 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
Я именно так и восприняла, т.е. форма изначально подразумевает случаи отказа работника от выхода на работу
|
|
|
|
26.06.2015, 17:23
|
#62 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,988
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях
|
Ясно, теперь у меня к заявлениям о приеме "неприступивших к работе" добавятся уведомления налоговой))
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Mardge (02.07.2015) |
|
26.06.2015, 17:42
|
#63 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,845
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях
|
  Я как-то в ауте... А зачем налоговой знать о неприступившим к работе? Или я что-то неправильно поняла?
|
|
|
|
|
26.06.2015, 17:46
|
#64 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,988
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях
|
Чтобы не ждать отчислений по ним
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
|
|
|
26.06.2015, 17:49
|
#65 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,845
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях
|
|
|
|
|
|
27.06.2015, 11:11
|
#66 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
30.06.2015, 07:57
|
#67 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2014
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго всім ранку! А хто що думає про відповідальність за неподання/несвоєчасне подання повідомлення? Моя думка - мінімальна ЗП як порушення інших вимог трудового законодавства, мої колеги кажуть - 36540 грн. Але у ст. 265 штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати передбачено у разі "фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків" - тут про повідомлення не йдеться?
|
|
|
|
|
30.06.2015, 09:59
|
#68 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | NataliyaB (30.06.2015) |
|
30.06.2015, 10:47
|
#69 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
Ура, коллеги, Постанова опубликована в Урядовом курьере от 27.06.15
|
|
|
|
|
30.06.2015, 14:11
|
#70 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
