Минимальная зарплата за простой неквалифицированный труд

[Мотя]

У меня вопрос: а в каком НПА почитать, что приказ об изменении ШР должен визировать профсоюз?
Имеется ввиду вот это?:

Стаття 247. Повноваження виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації

Виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації:
...
3) разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання оплати праці працівників, форм і систем оплати праці, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат;

И почему у профсоюза голова болит договорах ГПХ?

[tatta]

Сообщение от EllE HRD

мое мнение - этот приказ не должен быть привязан к Госбюджету вообще.

Вот и я предложила убрать привязку, но почему-то посчитали что я не права и кадровик и директорони уперлись и все...главное что я для себя прояснила данный вопрос. Спасибо всем за помощь

Сообщение от Мотя

У меня вопрос: а в каком НПА почитать, что приказ об изменении ШР должен визировать профсоюз?
Имеется ввиду вот это?:
И почему у профсоюза голова болит договорах ГПХ?

1. у нас на предприятии профсоюз согласовывает все приказы
2. потому что приходят жалобы на его неправильное составление, вот и приходится разбираться и отвечать на обращения

[Мотя]

Сообщение от tatta

у нас на предприятии профсоюз согласовывает все приказы

Ничего себе...Т.е., чтобы мне уйти в отпуск по уходу за ребенком, например, надо еще и с профсоюзом это согласовывать?
От это да-а-а-а...
Чтобы мне уволиться по с/ж, к примеру - надо согласовывать с профсоюзом? А не слишком ли? Для профсоюза-то?
Я понимаю..профсоюз - дело замечательное..но есть же и границы какие-то...

Сообщение от tatta

2. потому что приходят жалобы на его неправильное составление, вот и приходится разбираться и отвечать на обращения

Еще раз не понимаю - причем тут профсоюз к составлению договора ГПХ? Какие могут быть жалобы в профсоюз? При договоре ГПХ?

[EllE HRD]

tatta, уж изивните, но я отчасти понимаю Ваших коллег. Вы же им как кость в горле (еще раз простите за сравнение) - согласовывать все приказы - это как выразилась Мотя - "да-а-а-а-а!"

[Мотя]

Не, ну я понимаю - когда БЕЗ разрешения профсоюза нельзя вывести народ на работу в выходной день там или сверхурочная... или уволить по инициативе собственника...Да, это я понимаю, тем более КЗоТУ это предусмотрено!
Но причем тут профсоюз ко всем остальным приказам? С какого перепугу над брать разрешение у профсоюза?
вы мне не можете объяснить?
У меня предположений нЕсколько:
1. Кадровик - дебил, и без помощи профсоюза не может шлепать приказы.
Зачем держать такого кадровика?
2. Профсоюзам делать нЕчерта, вот они и смотрят то, чего ему совершенно не надо...а ШОБ було чем время занять профсоюзное...
Зачем такие профсоюзы? Если им больше делать нЕчего?
3. Иное...
А что иное - даже предположить не могу...

[Наталья Р]

Сообщение от Мотя

Н
3. Иное...
А что иное - даже предположить не могу...

3. Председатель профсоюза -жена(муж) или доверенное лицо руководителя. Т.е проверили и директор спокойно визирует.

[Мотя]

Сообщение от Наталья Р

Т.е проверили и директор спокойно визирует.

Наташ...так это - туда же:

Сообщение от Мотя

2. Профсоюзам делать нЕчерта,

[Наталья Р]

А директору НЕ ЧЕГО

[tatta]

Сообщение от Мотя

Ничего себе...Т.е., чтобы мне уйти в отпуск по уходу за ребенком, например, надо еще и с профсоюзом это согласовывать?От это да-а-а-а...
Чтобы мне уволиться по с/ж, к примеру - надо согласовывать с профсоюзом? А не слишком ли? Для профсоюза-то?
Я понимаю..профсоюз - дело замечательное..но есть же и границы какие-то...
Еще раз не понимаю - причем тут профсоюз к составлению договора ГПХ? Какие могут быть жалобы в профсоюз? При договоре ГПХ?

Такие не, не визирует, а вот изменение в структуре, перевод, перемещение, повышение зарплаты эти да.
Нам есть чем заняться, но директор так хочет и не потому что родственные связи, видимо спать ему так спокойно...а может от того что "корона на голове" и спать она ему мешает..хочу и все
Относительно ГПД после очередной проверки пришедшей именно по ГПД и возник по этому поводу вопрос...
вот из-за "короны" директора люди и стали все чаще и чаще обращаться в комиссию для решения очередного вопроса или конфликтной ситуации..очередной вот назревает по штатному расписанию, вчера поступило новое заявление: "Является ли штатное расписание конфиденциальным документом работодателя? Вправе ли работники знакомиться с ним?" вот и приходится теперь и поэтому вопросу разбираться.

EllE HRD я бы не говорила что как кость в горле, скорее как соломинка за которую можно зацепится, чтоб помогли...мы стараемся помогать, а не "бортовать" как это делают большая часть профсоюзов, поэтому и обращаются с разного рода вопросами.

[Мотя]

Сообщение от tatta

а вот... перевод,.

М-м-м-м...т.е. моего желания перевестись на другую должность, выраженное в моем заявлении на перевод - мало?Надо еще мое собственное желание согласовывать с профсоюзом? Я правильно Вас поняла, на этот раз?
А ничего, что в основании приказа написано: заявление Моти Н.В.?
Это да-а-а...

Сообщение от tatta

перемещение,

Т.е., я правильно и на этот раз поняла?:КЗоТУ не требует ни согласия работника на перемещение, ни приказа, а вот согласие профсоюза на перемещение Ваш директор решил требовать!!! Верно все пока?

Сообщение от tatta

повышение зарплаты

А что будет, если профком не даст разрешения на повышение зарплаты? Не повысят? Были такие случаи? Ну, профкому-то видней финансовое состояние предприятия, верно? Профком-то все знает, и, как экономист, может подсчитать - сможет ли предприятие повысить сейчас зарплату или нет. Верно я рассуждаю, пока?

Сообщение от tatta

но директор так хочет

Ну..хочет...Ваш директор хочет и действующее законодательство Украины изменить..Мало ли, что он захочет еще...

Сообщение от tatta

а может от того что "корона на голове" .

Задницу, простите, прикрыть Вами он хочет - вот что он хочет, извините за прямоту.
А Вы - не зная своих полномочий - кидаетесь все и вся подписывать.
"Каждая моя подпись приближает меня к тюрьме"!

Ню-ню..подписывайте дальше...

Сообщение от tatta

Относительно ГПД после очередной проверки пришедшей именно по ГПД и возник по этому поводу вопрос...

А что за проверка, если не секрет?

Сообщение от tatta

"Является ли штатное расписание конфиденциальным документом работодателя?

О конфиденциальности был недавно вопрос...