График работы

[Inka]

Сообщение от Омега

У кого-нибудь уже такой опыт имеется?

Имеется. Суммированный учет, учетный период - год, в норму укладываются.

А сократить продолжительность смены до 11 часов у Вас не получится (увеличить перерыв с 0,5 до 1 часа)?

[Омега]

Сообщение от Inka

Имеется. Суммированный учет, учетный период - год, в норму укладываются.

А сократить продолжительность смены до 11 часов у Вас не получится (увеличить перерыв с 0,5 до 1 часа)?

Я об этом уже думала... И скорее всего буду настаивать на таком варианте.

З.Ы. У меня перед глазами вообще график с 12 часами смена в 4 бригады одного известного завода . Как у них проходит?

[Inka]

Сообщение от Омега

У меня перед глазами вообще график с 12 часами смена в 4 бригады одного известного завода . Как у них проходит?

За свои нарушения этот завод будет отвечать сам. Какая разница, каким образом?

[Омега]

Руководство к действию мне понятно.
Теперь осталось аргументировать это руководству. А наш директор очень даже обращает внимание на практику других заводов: "почему у них все работает, а мы что-то ищем?"
Еще это вызовет резонанс среди работников - падение з/пл.
А чревато только админ штрафом ст. 41 КоАП до 1700 грн.

[Inka]

Сообщение от Омега

Теперь осталось аргументировать это руководству.

Правильно, Ваше дело - рассказать обо всех вариантах со всеми "за" и "против". Принимать решение все равно директору.

[dautina]

Часто на практике графики составляются в двух экземплярах, а именно: один - "по факту", другой - согласно законодательства; а вот табеля - так, чтоб не было нарушений КЗоТа, с учетом допустимой переработки (если она оплачивается в соответствии с законодательством). Остальные отработанные часы оплачиваются доплатами и премиями. Проверки были разные, нарушений (в том числе и за суммированный учет "переработок" до 120 часов/год) не выявлено.

[Мотя]

Сообщение от dautina

Часто на практике графики составляются в двух экземплярах, а именно: один - "по факту",

Угу - для того, чтобы знать, при распределении премии - кому дать больше, кому меньше....

[Омега]

Сообщение от dautina

Часто на практике графики составляются в двух экземплярах, а именно: один - "по факту", другой - согласно законодательства;.

Т.е. Вы закладываете в графики переработку? (п.13 Рекомендаций)
Нужно ли в таком случае эти сверхурочные отражать в Журнале учета сверхурочных?

[dautina]

1. Да
2. да

[Омега]

dautina, у Вас смена тоже 11,5?