Совмещение и совместительство

[Чертовка]

Сообщение от Andry

фиксированная доплата

Это че??? Я получается зря печатаю приказы о совмещении и в 1С зря учитываю для бухов???
Сорри, не пойму я резона. Как это нетабелируемая работа проходит через бухгалтерию? Ведь в ЗУП есть даже оговорка "доплата за совмещение", т.е. в табеле и расчетах это отображается.

[Andry]

Сообщение от Чертовка

Как это нетабелируемая работа проходит через бухгалтерию? Ведь в ЗУП есть даже оговорка "доплата за совмещение", т.е. в табеле и расчетах это отображается.

Совмещение - это когда работник, помимо своих служебных обязанностей, выполняет еще и обязанности "за того парня" - то есть за отсутствующего работника, но выполняет он их, в отличие от совместительства, в течение своего рабочего времени по основной работе, а ему за эту дополнительную нагрузку платят какой-то фиксированный процент от оклада.
А поскольку формально работник занимает только одну должность (свою ), то и табелируют его только по занимаемой должности, а за выполнение второй он просто получает доплату.

[Чертовка]

Сообщение от Andry

а за выполнение второй он просто получает доплату.

Это я поняла! Но вопрос именно в том, КАК это отбражается в бух.документах? ГДЕ прописаны будут тогда его обязанности по совмещаемой должности? На основании ЧЕГО бухгалтерия будет зачислять доп.оплату? На основании КАКОГО документа он будет нести (в случае чего) ответственность?
Приказ и все? Или как?
Заранее благодарю за терпение!

[Мотя]

Да:

Сообщение от Чертовка

Приказ и все

Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

НАЗВА ПІДПРИЄМСТВА

НАКАЗ

11.07.200__ м. Київ № 140-к

З особового складу

ДОЗВОЛИТИ:

1. ГЕМБАЛЬ Олені Юріївні, інспектору відділу кадрів, суміщення професії архіваріуса архівної служби підприємства з 18 липня 200_ року на період дії вакансії з доплатою у розмірі ___% посадового окладу архіваріуса.
Підстава: заява Гембаль О. Ю.

2. ЧИЖУ Олегу Васильовичу, прибиральнику дільниці з прибирання території, розширену зону обслуговування з 18 липня 200__ року на період дії вакансії з доплатою у розмірі __% посадового окладу прибиральника.
Підстава: заява Чижа О. В.

Директор Васильєв М. Ф. Васильєв

http://hrliga.com/index.php?module=example&page=2&cid=2

[Чертовка]

А основание все же заявление.
Тогда вопрос снят.
Просто бывает такое, что приказы не хранятся. Приходишь и диву даешься.
Мотя, это к нашему недавнему разговору про аудит...

[esar]

Сообщение от Чертовка

Но вопрос именно в том, КАК это отбражается в бух.документах? ГДЕ прописаны будут тогда его обязанности по совмещаемой должности? На основании ЧЕГО бухгалтерия будет зачислять доп.оплату? На основании КАКОГО документа он будет нести (в случае чего) ответственность?

1) Первинні документи для нарахування доплати: копія наказу про суміщення + табель обліку використання робочого часу за основною посадою.
2) Там, де і за основною: у посадовій (робочій) інструкції для суміщуваної посади.
3) Див. п. 1.
4) На підставі наказу про суміщення посади, який може бути виданий лише за згодою працівника, і з яким цей працівник має бути ознайомлений під підпис.

[Чертовка]

Сообщение от esar

На підставі наказу про суміщення посади, який може бути виданий лише за згодою працівника, і з яким цей працівник має бути ознайомлений під підпис.

В том и дело - а если ничего этого нет? Не сохранили!

[Andry]

Что значит - "не сохранили?"
Так не бывает!
Нет приказа - значит, нет и совмещения

[kadr25]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, оформляю по совместительству сотрудника на 0,25ст. Могу ли я на него же оформить еще и совмещение по данному предприятию еще на 0,25 ставки?

[Мотя]

Сообщение от kadr25

оформить еще и совмещение по данному предприятию еще на 0,25 ставки?

http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=176

Сообщение от Mardge

Совмещение:

1. Устанавливается приказом. Например, "секретарю Ивановой исполнять обязанности инспектора по кадрам с такого-то числа с доплатой 50% оклада инспектора по кадрам".
2. Не влечет за собой увеличения рабочего времени. Сотрудник выполняет обязанности, к примеру секретаря и инспектора по кадрам в течение рабочего дня, с 9-00 до 18-00.
3. В табеле никак не отображается. Сотрудник табелируется по той должности, которую занимает, т.е. только как секретарь, в нашем примере.
4. За совмещение устанавливается доплата в процентном соотношении должностного оклада совмещаемой должности. Конкретный размер доплат устанавливается кол.договором. Если его нет - приказом.
5. В трудовую книжку совмещение не вписывается. Исключение составляет совмещение "вредных" профессий.
6. Для того, чтобы установить совмещение, в ШР должна быть свободная должность, которую планируется совмещать.


Совместительство:

1. Это работа по отдельному трудовому договору, юридически не связанному с трудовым договором по основному месту работы, даже если и осн.место и совместительство - на одном предприятии.
2. Оформляется приказом о приеме на работу по совместительству.
3. В табеле - 2 строчки. Секретарь Иванова таб.№22 с 9-00 до 13-00 4 часа, инспектор по кадрам Иванова, таб.№33 с 14-00 до 18-00 4 часа.
4. Заводится отдельно личное дело, личная карточка и т.д., запись в т.к. - по желанию.
5. За работу по совместительству платится з/п.
Чтобы дальше не расписывать, представим себе, что по основному месту у вас работает секретарь Иванова, а по совместительству - инспектор по кадрам Петрова. Так, чтобы легче было понимать, что у них все отдельно - и приказы, и личные дела, и отпуска. И секретарь, к примеру, может уволиться, а инспектор по кадрам - продолжать работать.