Как оформить повышение оклада? - Страница 6 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

EllE HRD · 02.06.2010, 21:23

посмотрите на опыт работы в компании или опыт работы вообще. может он там грузит более ценные грузы?

Maiskay · 03.06.2010, 11:26

Что-то буду думать. Дело в том, что никаких записок мне не предоставляют. Потому,что я кадровик и гл.бухгалтер в одном лице. И мне приходится самой разгребать "капризы" директора в законном виде. Так, что огромное спасибо за разъяснения.

duys2002 · 03.06.2010, 11:38

Добрый день!
Вообще не вижу проблем. Размер заработной платы, за какие заслуги и кому именно - это решение работодателя (директора, учредителя)

. Поэтому факт различия в окладах для одной должности вас не должен смущать

Для издания соответствующего приказа (изменение заработной платы в штатном расписании) основанием для вас является служебная записка руководителя отдела, в котором работает лицо, которому повышают оклад (в вашем случае - грузчик)

Пока не будет основания для издания приказа (служебки с резолюцией директора) - приказ об изменении з/п не делайте!!!

Maiskay · 04.06.2010, 11:30

ЕщЕ такой вопросик. Зачем делать приказ поименно при каждом повышение, ведь при повышении зарплаты заполняется личная карточка работника и дается на подпись. Ведь это и есть ознакомление. Ну а приказом оповестить об изменении штатного, ну и в самом штатном. Или что не так?

EllE HRD · 04.06.2010, 13:04

приказ - основание для бухгалтерии именно Иванову именно с такого-то числа изменить оклад именно на такую сумму. это финансовый документ. как же без него? просто служебка основанием не может быть для таких изменений. в служебке как-бы просят или рекомендуют линейные руководители, а приказ подписывается генеральным директором или какой там есть в компании.

duys2002 · 04.06.2010, 15:40

Добрый день!
На основании соответствующего приказа вы делаете изменения в штатном расписании, что влечет за собой изменение фонда заработной платы по предприятию в целом.

blonda · 08.06.2010, 19:39

Ув. коллеги, нужен ваш совет....в ШР имеется должность электрика, например, в количестве 06 штатных единиц...все штатные единицы не вакантны....возникла необходимость повысить оклад троим из шести электриков.. как это оформить?

...заранее спасибки за ответы!

Татьяна К. · 09.06.2010, 10:51

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=735

olgaxxl · 09.06.2010, 11:32

Добрый день коллеги.
Помогите разобраться. Приняла дела в компании и обнаружила штатное с непонятными соотношениями в должностных окладах.Компания торговая, опт и ритейл. Кол договора нет и в принципе ничего нет. Подскажите каким документом можно воспользоваться для создания нового штатного или подскажите какие соотношения между должностными окладами должны быть.

rostian · 15.06.2010, 09:41

Где то (может в Інструкции 44) чиатл про соотношение не меньше 10%..
А штатку меняем приказом директора.

02.06.2010, 21:23	#51
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	посмотрите на опыт работы в компании или опыт работы вообще. может он там грузит более ценные грузы? __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

03.06.2010, 11:38	#53
duys2002 Участник HR-Лиги Регистрация: 27.02.2009 Адрес: г. Одесса Сообщений: 57 Вы сказали Спасибо: 15 Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях	Добрый день! Вообще не вижу проблем. Размер заработной платы, за какие заслуги и кому именно - это решение работодателя (директора, учредителя). Поэтому факт различия в окладах для одной должности вас не должен смущать Для издания соответствующего приказа (изменение заработной платы в штатном расписании) основанием для вас является служебная записка руководителя отдела, в котором работает лицо, которому повышают оклад (в вашем случае - грузчик) Пока не будет основания для издания приказа (служебки с резолюцией директора) - приказ об изменении з/п не делайте!!! Последний раз редактировалось Татьяна К.; 03.06.2010 в 12:05. Причина: Об"єднала

04.06.2010, 13:04	#55
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	приказ - основание для бухгалтерии именно Иванову именно с такого-то числа изменить оклад именно на такую сумму. это финансовый документ. как же без него? просто служебка основанием не может быть для таких изменений. в служебке как-бы просят или рекомендуют линейные руководители, а приказ подписывается генеральным директором или какой там есть в компании. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

08.06.2010, 19:39	#57
blonda Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 29.09.2009 Сообщений: 317 Вы сказали Спасибо: 136 Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях	Повышение оклада части сотрудникам, занимающим одинаковую должность Ув. коллеги, нужен ваш совет....в ШР имеется должность электрика, например, в количестве 06 штатных единиц...все штатные единицы не вакантны....возникла необходимость повысить оклад троим из шести электриков.. как это оформить?...заранее спасибки за ответы! __________________

09.06.2010, 10:51	#58
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=735 __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

03.06.2010, 11:26	#52
Maiskay Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Киев Сообщений: 152 Вы сказали Спасибо: 177 Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях	Что-то буду думать. Дело в том, что никаких записок мне не предоставляют. Потому,что я кадровик и гл.бухгалтер в одном лице. И мне приходится самой разгребать "капризы" директора в законном виде. Так, что огромное спасибо за разъяснения.

04.06.2010, 11:30	#54
Maiskay Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Киев Сообщений: 152 Вы сказали Спасибо: 177 Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях	ЕщЕ такой вопросик. Зачем делать приказ поименно при каждом повышение, ведь при повышении зарплаты заполняется личная карточка работника и дается на подпись. Ведь это и есть ознакомление. Ну а приказом оповестить об изменении штатного, ну и в самом штатном. Или что не так?

04.06.2010, 15:40	#56
duys2002 Участник HR-Лиги Регистрация: 27.02.2009 Адрес: г. Одесса Сообщений: 57 Вы сказали Спасибо: 15 Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях	Добрый день! На основании соответствующего приказа вы делаете изменения в штатном расписании, что влечет за собой изменение фонда заработной платы по предприятию в целом.

09.06.2010, 11:32	#59
olgaxxl Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 27.11.2007 Сообщений: 247 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях	Соотношения в штатном между должностями Добрый день коллеги. Помогите разобраться. Приняла дела в компании и обнаружила штатное с непонятными соотношениями в должностных окладах.Компания торговая, опт и ритейл. Кол договора нет и в принципе ничего нет. Подскажите каким документом можно воспользоваться для создания нового штатного или подскажите какие соотношения между должностными окладами должны быть.

15.06.2010, 09:41	#60
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Где то (может в Інструкции 44) чиатл про соотношение не меньше 10%.. А штатку меняем приказом директора.

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте