СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
13.05.2008, 13:15 | #51 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
А в цій статті дуже багато суперечливих моментів. Право на відпустки (в тому числі і для сумісників) встановлює не ст.10 ЗУ "Про відпустки", а частина перша ст. 2 зазначеного закону: "Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство)." Бачите? Зазначено, що треба перебувати у трудових відносинах, а про основне місце нічого не написано (як і про сумісництво - теж). А в ст. 10 ЗУ "Про відпустки", на яку посилається автор статті, йде мова не про право на відпустки, а про порядок надання щорічних відпусток. І зазначається в тій статті, що сумісники мають право на отримання щорічної відпустки повної тривалості (за їх бажанням) в перший рік роботи одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Більше ні про які пільги сумісникам, чи про обмеження їх прав на отримання щорічних та будь-яких інших відпусток, в цій статті мова не йде. І,взагалі, я ніде в нормативних актах не зустрічала обмежень на право сумісників отримувати соціальні відпустки. Якщо хтось може навести такий нормативний акт, буду дуже вдячна. І ще. elenas, звідки інформація про те, що соціальні відпустки працівникам, які мають дітей, оплачуюються за рахунок фонду соцстраху? |
|
13.05.2008, 14:49 | #52 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 18 раз(а) в 4 сообщениях
|
Согласна, с порядком оплаты соц. отпуска за счет фонда соц. страх. я ошиблась, но совместителям дают возможность взять отпуск только ежегодный (п.6 статьи 10 Закона про отпуска). Если подчеркивается именно этот вид отпуска в рассматриваемой ситуации, значит, социальный сюда не попадает. Или здесь логики нет?
|
13.05.2008, 14:54 | #53 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
tati, перечитайте ст. 19 ЗУ "Про відпустки":
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів Тобто в Законі не написано, що зазначений вид відпустки надається жінці лише за основним місцем роботи. Шановна esar - Цитата:
Цитата:
Цитата:
Последний раз редактировалось Iren@; 25.03.2010 в 16:49. Причина: об"єднала 2 пости поруч |
|||
13.05.2008, 15:28 | #54 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые коллеги!
Еще раз внимательно перечитала вышеуказанную статью, особенно предпоследний абзац в левой колонке на стр.105, где даются ссылки на статьи Закона об отпусках. Автор считает, что совместителю такой отпуск не предоставляется. Меня аргументы автора не убедили. Я согласна с Iren! Кроме того, - еще мне очень хочется давать моему совместителю отпуск как одинокой матери каждый год до достижения ее ребенком 18 - летнего возраста (см. стр. 103 обсуждаемой статьи). Как Вы к этому относитесь? |
28.05.2008, 12:41 | #55 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
Два уточняющих вопроса
Уважаемые коллеги!
может немного не в тему, но совсем немного 1. Доп. оплачиваемый отпуск одинокой маме раз в КАЛЕНДАРНЫЙ Год или как обычный (за год работы) 2. Как бы вы сформулировали заявление на подобный отпуск и приказ? спасибо! |
29.05.2008, 14:08 | #56 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
1. Эдвина2, Будь-ласка, перед тим як задати питання, скористайтесь пошуком, тема неодноразово детально обговорювалась.
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?p=31914 2. Заява: ... Прошу надати додаткову оплачувану відпустку як одинокій матері за 2008 рік з 29.05.2008 на 7 календарних днів... 3. Наказ - відповідно до тексту заяви. |
26.06.2008, 16:02 | #57 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Отпуск матери с детьми
в ст. 19 закона про отпуска идет речь об отпуске для матерей с двумя и более детьми, возрастом до 15 лет.
мало стыкалась с этим на практике, поэтому есть вопросы: 1. этот отпуск предоставляется только по основному месту работы или по совместительству тоже? 2. этот отпуск предоставляется на календарный год не зависимо от даты приема сотрудника (не привязывается к периоду работы, как основной)? 3. насколько я знаю, этот вид отпуска подлежит компенсации при увольнении. нужно ли требовать от сотрудника какой-то документ с предыдущего места работы, чтобы предоставить этот отпуск, если он принят посредине года? 4. право на получание этого отпуска есть у сотрудницы до момента исполнения одному из детей 15 лет (если 2 детей)? например, у сотрудницы двое детей, одному из них исполнилось 15 в апреле. Положен ли ей доп. отпуск за 2008 год (до апреля она не успела его взять)? заранее спасибо. |
27.06.2008, 14:22 | #58 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Честно говоря, врядли и найдём
Можем только провести аналогию, что: раз работает по совместительству, то "несёт" все обязанности и пользуется всеми правами, а значит, имеет право и на доп. отпуск. Вот была же прямая линия 23.04 по отпускам, надо было задать вопрос Татьяне Олеговне
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.07.2008, 13:42 | #59 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
В газеті "Праця і зарплата", засновником якої є Мінпраці, в №45 від 05.12.07, стор. 13, написано консультантом Л.Гончаренко, що "оплачувана відпустка надається працівникам тільки за основним місцем роботи. Якщо жінка працює за сумісництвом, на період соціальної відпустки на посаді за сумісництвом на її бажання надається відпустка без збереження заробітної плати".
А ст. 19 ЗУ "Про відпустки" говорить, що "жінці, яка працює і має...... надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів." Тобто теоретично, жінки-сумісники теж мають право на цю соціальну відпустку, хоча я як завідувач відділу кадрів, не давала. |
02.07.2008, 20:20 | #60 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
|
по поводу аналогий: количество трудоустроенных инвалидов...их считают только по основному месту работы...
а если она на одном месте по совместительству на трех должностях автоматом то сколько дней? 21? |
Метки |
Дополнительный отпуск |
Опции темы | |
|
|