СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.06.2010, 16:07   #51
Ilana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Питання не в тому.
З певних причин я не можу їхати.
Ilana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2010, 16:37   #52
Lesia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lesia
 
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Можливо, нехай Вам вишлють трудову поштою?
Lesia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2010, 16:49   #53
Ilana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я про це письмово попросила власника. Відправила рекомендованим.

Ніякої реакції.
Ilana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2010, 16:58   #54
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Нагадайте йому, що за кожний день затримки видачі трудової він винен Вам з/п за відповідний період
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2010, 17:29   #55
Ilana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Тут неоднозначна ситуація.
На консультації з адвокатом він мені сказав, що власник не повинен був в останній робочий день їхати зі свого міста і везти мені трудову книжку. Тобто ніби я сама повинна були їхати її забирати. Обгрунтував тим, що в законод-ві сказано про те, що роботодавець повинен віддати трудову і розрахуватись в останній роб. день. Але якщо він знаходиться в іншому місті - хто до кого повинен їхати за трудовою?

Поясню. З власником дуже складні стосунки. І він намагається найбільше нашкодити мені. Я ж хочу просто забрати трудову (хоча спочатку була налаштована вимагати і зарплату заборговану).

І чому я повинна витрачати біля 500 грн. на дорогу до власника, а також свій час, якщо письмово повідомила про своє бажання отримати трудову поштою.

Ображає єдине - невже ніяк не можна вплинути на таких роботодавців, які вважають, що ніякий закон їх не накаже?
Ilana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2010, 10:52   #56
basmat
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 14 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Чому відразу було не забрати трудову книжку? Ну нехай дата не та стояла, невже Ви думаєте, що тепер він переаправить дату? Думаю, у Вас все таки були якісь певні плани, якщо ви не погодились забирати книжку? Адже на щось Ви розраховували, були якісь певні плани? Може це і буде відповіддю на Ваше запитання.
basmat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2010, 11:26   #57
Ilana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Звичайно, я погоджувалась їхньою датою забрати трудову за умови, що мені виплатять зарплату, а також підзвітні суми.
Це є злочин?
Ilana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2010, 13:10   #58
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

ви в правохоронні органи можете звернутись і присьмово, надіславши листа, і все таке... вказати що ви хочете отримати трудову книжку по почті, зверніться ще на гарячу лінію президента, вони обовязково зобовяжуть інспекцію з праці перевірити це питання і таким чином ваша книжка до вас повернеться, а потім спокійно собі подавайте в суд на власника за те що він вам не віддавав труд книжку і зніміть з нього середній заробіток за цей час... раз вони почали "бикувати".. хоча я думаю він не просто так роги на вас наставив.. але в принципі правда на вашій стороні, і в таких справах суд дуже часто на стороні потерпілого працівника...
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2010, 13:17   #59
Ilana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Дякую за допомогу та пораду. Так і зроблю.
А на рахунок "не просто роги наставив".
Ні, просто власник (вірніше власниця) - дружина бившого мера одного містечка. І на всі питання відповідає - приїду і всі двері буду відкривати ногами. Я - 3-й директор (за 3 роки), і кожному вона так "віддавала трудову". Доречі, трудова першого директора ще з 2005 року в неї - не віддає.
За 4 місяці, як я звільнилась, там вже 2 директори помінялись.
Тому не потрібно негативно ставитись до мого прохання допомогти. І так буває.
Ilana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2010, 13:20   #60
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

я ж без претензій... в кожного своя правда...
а на гарячу лінію подвоніть.. це явно може допомогти... вкажіть і про невиплачену ЗП
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо galadriell за это полезное сообщение:
Ilana (22.06.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA