Увольнение по соглашению сторон - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Sneja · 17.08.2009, 15:35

Спасибо за ответ) Я хочу уточнить, правильно ли я поняла: даже если сотрудник отсутствует без уважительной причины больше 6ти месяцев, а мы только достоверно узнали, что он прогуливает, мы можем законно уволить его за прогул?

anatol_ua · 17.08.2009, 15:50

Именно !
Уволить в день последнего прогула "за прогул(ы) без уважительных причин".
При этом дата увольнения - не позднее месяца с даты совершения прогула !!!

pearl · 12.11.2009, 11:16

Уважаемые коллеги,Поднимаю затертую тему: поставили перед фактом коллегу, что он должен уволиться сам за соглашением сторон, а с компенсации ему предложили выплатить зарплату (по то число, какое он отработал) и компенсацию по отпуску. Оформление трудовых отношений официальное, белая зарплата. Кто - то может еще раз

подсказать, как можно отстоять свои права для коллеги и если предприятие ничего не выплатит, куда можно конкретно обратиться, чтобы защитить права? Подскажите пожалуйста, саму процедуру по шагово. Заранее спасибо

tenten · 12.11.2009, 12:31

Обычно просят написать заявление по собственному, а тут - по соглашению...
Если не секрет, на какой должности человек проработал и причина увольнения?

pearl · 12.11.2009, 12:39

Отказался перевестись на другую должность и ему предложили ст. соглашение сторон, что он мог встать в ЦЗ, если захочет.

anatol_ua · 12.11.2009, 12:59

Только СОГЛАШЕНИЕ обеих сторон.
Обсуждайте, просите, требуйте, договаривайтесь...
Но если подпишете, то обратной дороги НЕТ.

evgesha · 12.11.2009, 13:17

Пусть требует все выплаты как при сокращении, зарплату за 2 месяца, плюс выходное пособие (можно по черному) и идет в ЦЗ. он останется в выигрыше. Если его решили уволить то рано или поздно найдут способ.

pearl · 12.11.2009, 14:34

А если ничего не получиться, куда ему обратиться?

marina.kvitko@i-network-s · 12.11.2009, 15:14

А чем сотрудник докажет, что от него хотят увольнения?

Вообще такие дела передаются в прокуратуру... Но доказательств -то нет...

kadr25 · 12.11.2009, 16:17

Зачем Вашему знакомому неприятности. Это бизнес, и если его захотели уволить - уволят любой ценой. Остается дело за: Или полюбовно решить все и разойтись с Богом, или походить по инстанциям и судам и обеспечить себе "репутацию".

17.08.2009, 15:50	#42
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Именно ! Уволить в день последнего прогула "за прогул(ы) без уважительных причин". При этом дата увольнения - не позднее месяца с даты совершения прогула !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

12.11.2009, 11:16	#43
pearl Новый участник HR-Лиги Регистрация: 12.11.2009 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Увольнение по соглашению сторон Уважаемые коллеги,Поднимаю затертую тему: поставили перед фактом коллегу, что он должен уволиться сам за соглашением сторон, а с компенсации ему предложили выплатить зарплату (по то число, какое он отработал) и компенсацию по отпуску. Оформление трудовых отношений официальное, белая зарплата. Кто - то может еще раз подсказать, как можно отстоять свои права для коллеги и если предприятие ничего не выплатит, куда можно конкретно обратиться, чтобы защитить права? Подскажите пожалуйста, саму процедуру по шагово. Заранее спасибо

12.11.2009, 12:39	#45
pearl Новый участник HR-Лиги Регистрация: 12.11.2009 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Отказался перевестись на другую должность и ему предложили ст. соглашение сторон, что он мог встать в ЦЗ, если захочет. Последний раз редактировалось pearl; 12.11.2009 в 12:57.

12.11.2009, 12:59	#46
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Только СОГЛАШЕНИЕ обеих сторон. Обсуждайте, просите, требуйте, договаривайтесь... Но если подпишете, то обратной дороги НЕТ. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

12.11.2009, 15:14	#49
marina.kvitko@i-network-s Активный участник HR-Лиги Регистрация: 10.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 120 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях	А чем сотрудник докажет, что от него хотят увольнения? Вообще такие дела передаются в прокуратуру... Но доказательств -то нет... __________________ Всё приходит с опытом...

17.08.2009, 15:35	#41
Sneja Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.02.2009 Адрес: Донецк Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 40 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Спасибо за ответ) Я хочу уточнить, правильно ли я поняла: даже если сотрудник отсутствует без уважительной причины больше 6ти месяцев, а мы только достоверно узнали, что он прогуливает, мы можем законно уволить его за прогул?

12.11.2009, 12:31	#44
tenten Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.12.2008 Сообщений: 101 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях	Обычно просят написать заявление по собственному, а тут - по соглашению... Если не секрет, на какой должности человек проработал и причина увольнения?

12.11.2009, 13:17	#47
evgesha Участник HR-Лиги Регистрация: 15.05.2008 Сообщений: 56 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях	Пусть требует все выплаты как при сокращении, зарплату за 2 месяца, плюс выходное пособие (можно по черному) и идет в ЦЗ. он останется в выигрыше. Если его решили уволить то рано или поздно найдут способ.

12.11.2009, 14:34	#48
pearl Новый участник HR-Лиги Регистрация: 12.11.2009 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	А если ничего не получиться, куда ему обратиться?

12.11.2009, 16:17	#50
kadr25 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 12.10.2009 Адрес: Краматорск Сообщений: 238 Вы сказали Спасибо: 49 Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях	Зачем Вашему знакомому неприятности. Это бизнес, и если его захотели уволить - уволят любой ценой. Остается дело за: Или полюбовно решить все и разойтись с Богом, или походить по инстанциям и судам и обеспечить себе "репутацию".

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте