СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
 |
|
|
Опции темы |
02.02.2011, 17:09
|
#41 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 554
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
|
Категории работникам
Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста как сделать правильно.
В конце 2010 провели аттестацию специалистов, с 1.01.2011 ввели в штатное категории, а теперь выясняется, что одному товарищу не стоило повышать категорию. Понимаю, что накосячили... Но возможно ли отменить ему присвоение категории или это уже будет ст.32? |
|
|
|
02.02.2011, 17:16
|
#42 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
1. А Вы уже все по бумагам провели?
2. А работник не против, что вы там надумали, когда очнулись после праздников? 3. А в суд он не подаст? Иск не предъявит?: вот, провели аттестацию, комиссия вынесла решение...а сегодня я увел любовницу у директора и мне вот так решили отомстить... Что Вы думаете по этим вопросам?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
02.02.2011, 17:23
|
#43 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 554
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
|
Та лучше бы он любовницу увел... Халтурит много.
Бумаги подготовили, понятное дело, что все по-большому счету формально, я имею ввиду процедуру аттестации. Думаем как сказать ему, что ошибочно установлена категория. Надеюсь поймет. |
|
|
|
|
02.02.2011, 17:44
|
#44 | |||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
 Цитата:
  Странно, но Ваше же руководство выдвигало его кандидатуру... Цитата:
Сначала вы меня выдвигаете, потом - задвигаете... А он потом пойдет и уволится по ч.3 ст.38...и долго вас будет по судам тягать... Что скажете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (02.02.2011) |
|
02.02.2011, 18:10
|
#45 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 554
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
|
Скажу, что Вы однозначно правы. Но человек сам не совсем прав. Работать умеет, не вопрос, но работает только после пинка! Рассматривали его кандидатуру, все было хорошо, в конце года начал чудить... Но все равно спасибо за советы. Буду думу думать.
|
|
|
|
|
02.02.2011, 18:26
|
#46 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Никто не лишал вас права провести и внеочередную аттестацию...
И ст. ст. 140, 147 и 40 КЗоТ никто не отменял... 
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 02.02.2011 в 18:27. Причина: переставил статьи... |
|
|
|
|
02.02.2011, 18:32
|
#47 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 554
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
|
Хочу уточнить , что подразумевается под:
Никто не лишал вас права провести и внеочередную аттестацию... |
|
|
|
|
02.02.2011, 18:38
|
#48 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
 статьи..Ну, в самом-то деле, подумайте: ведь аттестация проводится НЕ на предмет выставки оценки его поведению! А на предмет выявления ЗНАНИЙ! Вы разницу видите? Это все равно, что ученику, который прекрасно сдал экзамен по математике на высший балл, выставить в результате "Неуд" за то, что он плохо себя ведет на этом самом предмете по математике... По-моему, так понятней.... У меня лично было такое: сын получил два только за то, что не помнил какой вариант решать и решил все варианты! А два ему поставили за то, что он невнимательный на уроке и ждет пинка, чтобы решить задачи... Я уже об этом где-то писала...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
02.02.2011, 18:41
|
#49 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Каждый гражданин имеет право на оценку своего труда...
 Каждый руководитель имеет право оценить труд своего подчинённого с помощью аттестационной комиссии, заседания которой проводятся регулярно, но ... одно может произойти и внезапно, по решению руководителя... и для оценки работы всего лишь одного сотрудника... Вы спросите - какого ? кого именно ? А я вот Вам и не отвечу, потому что не знаю его фамилии ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
02.02.2011, 20:38
|
#50 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 554
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
|
Спасибо Вам (Мотя и Анатолий) огромное за поддержку!
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Aneta за это полезное сообщение: | Мотя (02.02.2011) |
