Автоматизация кадровых и HR-процессов

[svtim]

Я так понимаю, что небольшая неувязочка вышла из-за формуллировкой "филиал". У компании-разработчика БОСС-Кадровик нет филиалов в Украине.
Корпорация Инком является украинским центром компитенции по данной системе и предлагает полностью адаптированное для украинского рынка решение. К тому же, Инком работает только на внутреннем рынке, поэтому его представители не особенно знакомы с российскими ценами

[Gefest]

А есть те, кто установил это ПО более чем на 2 рабочих места с адаптацией под себя.
И потом назовите всю стоимость?

[Pinochet]

Сообщение от Gefest

А есть те, кто установил это ПО более чем на 2 рабочих места с адаптацией под себя.
И потом назовите всю стоимость? :wink:

Такие есть и не мало вот, к примеру, в район указанных выше "50.000 у. е." вкладывается проект внедрения в Первом Украинском Международном Банке (ПУМБ).

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=2020

Учитывая что там более 20-ти лицензий. Вы можете примерно определить порядок стоимости подобных проектов.

[posada]

Мы использовали 1С. Удобнее "коробочных" программ тем, что штатный программист дописывал нам на месте все, чего душа пожелает (в рамках возможностей 1С, конечно).

почти 3 года работала в 1с8 очень хорошая программа, если у вас есть толковый програмиствообще проблем не будет, рекомендую.

[Gefest]

Мы тоже остановились на производстве на это программе, но доработок куча и исправлений!

Доработка и куча исправлений в 1с8 не проблема, если сравнивать с другими стандартными программами В конечном результате получите то, что только вам необходимо.Удачи!

[svtim]

1C замечательная система для небольшой компании. Это конструктор, в котором все можно настроить под себя.
Но! Как система, в которой переписано 60-70% бизнес-процессов, будет поддерживаться в дальнейшем? Изменения в соответствии с законодательством, доработки, незначительные испраления - все это нормальный разработчик выпускает постоянно...
С хорошим программистом тоже есть свои подводные камни. Идет привязка к конкретному человеку. А что произойдет, если человек перейдет в другую компанию? Программист то хороший, вдруг переманят
Опыт свидетельствует, что легче взять новый конструктор, чем заставить программиста разбираться в творчестве других

[Kvakina]

Уважаемые коллеги! Я пришла на позицию HR-а в молодую компанию, где нужно строить всю систему работы с персоналом.Это и кадровое делопроизводство, и систему рекрутинга(компания уже сейчас имеет филиалы по Украине,планирует открытие новых), и аттестация,последующее обучение персонала,начисление ЗП - вообщем глобальные вопросы Мне повезло,я молодой специалист, и до сегоднешнего момента с такими глобальными вопросами дела не имела Вообщем перед о мной стоит задача найти SOFT для того что бы все это наибольшим образом организовать. : Посмотрела переписки в форумах, на мой взгляд данные немного устаревшие, т.к. за год все развивается в геометрической прогрессии.На Украине такой информации совсем немного. Помогите своим опытом,пожалуйста.Расскажите кто чем пользуется?!Какие преимущества,недостатки у той программы которой Вы пользуетесь?

[kulabok]

Честно говоря, я бы начал с того, что выявил бы потребности и ожидания руководства для начала.

После чего я бы таки построил систему управления персоналом (тем более что Вы говорите что опыта в построении комплексной системы управления персоналом у Вас нет).

А уже после этого всего, когда HRM система уже работает, уже набиты и исправлены первые, вторые и третьи шишки и Вы четко знаете все "узкие" места системы, можно говорить о модернизации, в т.ч. и об автоматизации.

Потому что сейчас Ваш запрос выглядит как: "я пока еще ничего не знаю, а вы подскажите мне рецепт чтобы все само работало и не было проблем" - а так не бывает вообще в принципе. :wink: