СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
12.09.2013, 12:06 | #421 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.09.2008
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Должностные инструкции
Доброго времени суток всем! У нас в организации проводилась аккредитация(медицина). Комиссия сделала замечание - обновить ДИ. Якоби МОЗ разработал новые должностные инструкции. Найти образцы, я пока не смогла. Но проверяющий сказал, что они должны быть именные и изготовлены в 3-х экземплярах. 1- в кадрах, 2-в подразделении, 3- у работника. Хотелось бы услышать ваше мнение по этому вопросу. И если кто-то может помочь с новым образцом ДИ (МОЗовской) буду очень признательна. Да, забыла упомянуть, что наши инструкции разработаны и утверждены 2009 годом в соответствии с 78 выпуском "Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом МОЗ України від 29.03.2002 року № 117 за погодженням з Мінпраці та соцполітики України"
|
12.09.2013, 14:39 | #422 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Замечания, как я понимаю, были устные? Тогда поговорили, и забыли. До следующей аккредитации никто и не вспомнит...
Вы разработали инструкции согласно действующего ДКХП, ваш босс их утвердил, какие к вам могут быть претензии и какое отношение к этому имеет проверяющий?! К ому же существенное изменение ДИ - это изменение условий труда, об этом проверяющий подумал? |
12.09.2013, 15:22 | #423 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.09.2008
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Замечания как раз не устные, они изложены в протоколе замечаний и рекомендаций и их нужно устранить до 27.09.
|
12.09.2013, 15:31 | #424 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Это сложнее...
А что конкретно написано в протоколе, можете процитировать? Если есть ссылки на какие-то нормативные документы - приведите в соответствие. Позвоните в МОЗ, и спросите, что за документы такие, на основании которых вы должны переделывать инструкции. Может, какой-нибудь умелец наваял чего в рамках защиты очередной диссертации.... Если есть что менять - форму или содержание - переделайте, отрапортуйте о исполнении, утвердите и напишите в приказе, что они вводятся в действие через два месяца после утверждения. Если менять особо нечего - перепечатайте другим шрифтом, и скажите, что "усьо готово, шеф!" Словом, что написано пером - подлежит или исполнению, или обжалованию. Но иногда проще согласится, чем не пройти аккредитацию, а в нашем правовом государстве легко задавят и не скажут за что.... |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | elenk@ (12.09.2013) |
12.09.2013, 16:51 | #425 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.09.2008
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
К сожалению протокола рекомендаций и предложений у меня нет. Есть только приказ директора в котором есть такой пункт: Оновити посадові інструкції працівників клініки...Відповідальний-нач.ВК., термін- до 27.09.
|
12.09.2013, 16:53 | #426 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
А у кого он есть? И откуда вы знаете, что там написано, если вы его не видели?
Цитата:
Последний раз редактировалось Вика_86; 12.09.2013 в 17:01. Причина: Правка отображения цитаты |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Trine1 (09.04.2019) |
12.09.2013, 17:10 | #427 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.09.2008
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Протокол у зам.директора. К сожалению он сейчас в командировке, поэтому посмотреть на протокол не могу. Вернется 20.09., а приказ директора исполнять надо. Спасибо Вам за участие. Воспользуюсь вашим советом и сменю шрифт... Может пройдет. Последний раз редактировалось Вика_86; 12.09.2013 в 17:12. Причина: Правка отображения цитаты |
|
Этот пользователь сказал Спасибо elenk@ за это полезное сообщение: | Andry (12.09.2013) |
12.09.2013, 17:25 | #428 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
12.09.2013, 18:26 | #429 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Посмотрите,
http://moz.gov.ua/ua/portal/dn_20110715_417.html под приказом есть ссылка: N15072011n417dodatok.rar |
13.09.2013, 08:30 | #430 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Щодо "оновлення" тексту ПІ, то наскільки я зрозуміла там здебільшого йдеться про фельдшерсько-акушерські пункти та сімейну медицину. Тому ПІ лікарів поліклінік та стаціонарів може і не змінилися. А якщо змінилися, то зміни різні бувають. Якщо якісь обов'язки просто уточнені (прописані більш докладно), то можна вносити зміни і без попередження за 2 місяці. А якщо зміни істотні, то тут одним попередженням не обійдешся як, наприклад, у ситуації з наданням сімейним лікарем (по суті терапевто-педіатром) акушерсько-гінекологічної допомоги пацієнтам. Тут вже слід лікарів відправляти на додаткове навчання.
__________________
Олена Саврова |
|
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение: | Andry (13.09.2013), elenk@ (13.09.2013), EllE HRD (07.10.2013), kadrovik05 (13.09.2013), Наталья Р (13.09.2013) |