Гражданско-правовой договор - Страница 40 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

MARYNAMO · 26.04.2018, 14:23

то есть могу?

Andry · 26.04.2018, 14:25

Безусловно!

nkovaleva · 19.07.2018, 16:16

Скажите,пожалуйста,существуют ли образцы гпх с сотрудниками, которые не выполняют работу систематически+ работают только за %. Не могу найти...если есть образец или ссылка,буду очень благодарна

Andry · 19.07.2018, 17:55

Цитата:

Сообщение от nkovaleva

Скажите,пожалуйста,существуют ли образцы гпх с сотрудниками, которые не выполняют работу систематически+ работают только за %. Не могу найти...если есть образец или ссылка,буду очень благодарна

Систематически - не бывает, это уже трудовые отношения.
А вот по разовым договорам - без проблем, взял на реализацию - продал - получил процент...

nkovaleva · 19.07.2018, 18:00

Цитата:

Сообщение от Andry

Систематически - не бывает, это уже трудовые отношения.
А вот по разовым договорам - без проблем, взял на реализацию - продал - получил процент...

Мне как раз НЕ систематически. мне нужен образец такого договора,где указано что работа не систематическая и только за %и у нас не реализация продукта,а услуги..или если вы можете помочь с формулировкой...как это описать в гпх

Andry · 19.07.2018, 18:04

Цитата:

Сообщение от nkovaleva

Мне как раз НЕ систематически. мне нужен образец такого договора,где указано что работа не систематическая и только за %и у нас не реализация продукта,а услуги..

Есть такая штука, называемая Агентским договором.
Погуглите

nkovaleva · 19.07.2018, 18:07

агентский договор возможен же между ФЛП и физ.лицом?

Andry · 19.07.2018, 18:19

Да.

Helen Fedorova · 26.10.2018, 10:11

Коллеги, поделитесь опытом.
Может ли почасовая оплата по ГПД быть признаком трудовых отношений?

Andry · 26.10.2018, 10:20

Безусловно может.
Оплата по ГПД производится за выполненный объем работы, а не почасово.

26.10.2018, 10:11	#399
Helen Fedorova Новый участник HR-Лиги Регистрация: 26.10.2018 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Почасовое вознаграждение в гражданско-правовых договорах Коллеги, поделитесь опытом. Может ли почасовая оплата по ГПД быть признаком трудовых отношений?

26.04.2018, 14:23	#391
MARYNAMO Новый участник HR-Лиги Регистрация: 23.04.2018 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	то есть могу?

26.04.2018, 14:25	#392
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	Безусловно!

19.07.2018, 16:16	#393
nkovaleva Новый участник HR-Лиги Регистрация: 19.07.2018 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Скажите,пожалуйста,существуют ли образцы гпх с сотрудниками, которые не выполняют работу систематически+ работают только за %. Не могу найти...если есть образец или ссылка,буду очень благодарна

19.07.2018, 18:07	#397
nkovaleva Новый участник HR-Лиги Регистрация: 19.07.2018 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	агентский договор возможен же между ФЛП и физ.лицом?

19.07.2018, 18:19	#398
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	Да.

26.10.2018, 10:20	#400
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	Безусловно может. Оплата по ГПД производится за выполненный объем работы, а не почасово.

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте