Вторая попытка, или Что делать после неудачного собеседования

[jbarda4ok]

Компания нам заплатила только после того, как мы подобрали им отличного кандидата, к которому ни у кого не возникло лишних вопросов. Такое поведение кандидата еще на этапе собеседования может говорить о многих проблемах в будущем. Я ни секунду не сомневаюсь, что тогда мы поступили правильно. Кроме того, отказали мы не только по вышеизложенным соображениям, но и по результатам психологического тестирования, которое показало возможные скользкие моменты. И заказчику был предоставлен отчет с результатами тестирования и нашими рекомендациями.

[Uspeh]

Ну, согласитесь, что

отказали мы не только по вышеизложенным соображениям, но и по результатам психологического тестирования, которое показало возможные скользкие моменты

это уже аргумент, а

Постановили: с такими моральными принципами человек на данную должность не годиться.

это просто амбиции))) И, кстати, мне кажется, что в слове годится мягкий знак лишний))))

[Ханифа]

Опять вернулись к человекам:
и рекрутёры бывают не семи пядей во лбу, и соискатели бывают "талантливые"; одни не приходят на собеседования, другие не звонят, как обещали, после него, опаздывают на встречу и те и другие.
О последней деушке:
не зная функционала офис-манагера в конкретной компании, нельзя судить о профпригодности кандидата.

И ещё,
но это личное,
судя по креативу, Uspeh, Вы- потрясающий кадровик и HR

[Uspeh]

Ханифа, спасибо!)))))
Как же мы все-таки любим комплименты!