C основного места на срочный договор?

[Мотя]

Сообщение от ELENA N

працівники прийняті на роботу по безстроковому трудовому договору. У навчальному закладі дуже погана фінансова ситуація. Директор навчального закладу хоче на період навчання груп прийняти працівників по строковому трудовому договорі.

Т.е, о чем идет речь? Он хочет принять новых?
Или уволить старых?

Сообщение от ELENA N

1. Потрібно звільнити працівників за ст. 38, а потім приймати його по строковому трудовому договору

Вы не можете уволить работников по ст.38 КЗоТУ. Работники могут сами изъявить желание в виде письменного заявления о своем желании уволиться по ст.38 КЗоТУ.

Сообщение от ELENA N

2. Заява прошу прийняти мене на посаду за строковим трудовим договором

Да.

Сообщение от ELENA N

3. Укладання строкового договору

Да.

Сообщение от ELENA N

4. Цікавить відпустка, якщо працівник буде прийнятий на період навчання групи на 2 м.

Что Вы имеете ввиду?
И Вас волнует только отпуск?
А то, что работники, быть может, не желают лишиться работы и увольняться для того, чтобы отработать 2 месяца, Вы не думали? А то, что они всем скопом пойдут в суд и выиграют дело - вы не хотите подумать?
Если у вас тяжелое финансовое положение - это еще не повод нарушать законы, а повод для организации сокращения по всем нормам....