СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
30.12.2009, 08:26 | #31 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
А можно ли на пп устанавливать разные формы оплаты для разных подразделений?
|
30.12.2009, 10:38 | #32 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
А почему нет? На одном из предприятий ,где я работала,
основные рабочие были на сдельной оплате , ремонтный персонал на повременно-премиальной с ЧТС, а контора на ПП с должн.окладами. |
05.01.2010, 09:08 | #33 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
дамы и господа!
я немного запуталась.... у нас есть отделы, где введен сум.учет раб.вр., и есть неск.отделов работающих "нормально" - т.е.5-тидневка по 8ч. так вот, правильно ли я поняла?: - отделы с сум.уч.раб.вр.оставляем в покое, ждем пока установят минимум за час, и смотрим чтоб наша часовая зп не была меньше - "нормальные" отделы вообще не трогаем ????????? и какой смысл во всем этом? |
05.01.2010, 10:15 | #34 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Я вот тоже не понимаю- надо ли всех переводить на почасовую оплату обязательно, или можно оставить все как есть ( у нас суммарный учет и ставки).
|
05.01.2010, 10:27 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Давайте не путати підсумований облік робочого часу (режим роботи) та форми і системи оплати праці.
Форми є дві: відрядна і почасова. Вони в свою чергу поділяються на системи. Відрядна: пряма відр., непряма відр., відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна. Почасова:проста почасова, почасово-преміальна, за посадовими окладами. Тобто погодинна оплата праці фактично вже була давно (почасова), але зараз її затвердили законодавчо, зобов"язавши Уряд і Верховну Раду, разом з мінім. ЗП, встановлювати і мінім. оплату за годину. І ніхто нас не зобов"язує встановлювати саме погодинну оплату.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
05.05.2010, 14:31 | #36 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Уважаемые коллеги.
Читала информацию, но так и не смогла понять все ясно и четко. У нас на предприятии у всех минималки. Все работают 8 часов в день. Но есть два сотрудника, которые работают 2 часа в день. В Бюджете 2010 прописан уровень мин.оплаты за час. Сегодня Кабмин принял решение о том, что будет введена почасовая оплата для людей с неполной занятостью. Насколько я из всего этого поняла: мы пока оплачиваем, как и раньше, за фактически отработанное время (исходя из оклада), а когда уже примут решение о введении почасовой оплаты, будем что-то менять. Или уже сейчас нужно, чтобы оплата за час выходила не меньше, чем минимальная почасовая? Когда будут действовать эти изменения? С мая? (ведь Закон не имеет обратной силы). Буду благодарна за Ваши отклики, хотелось бы прояснить ситуацию!!! |
05.05.2010, 14:58 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Думаю, Вам нічого міняти не потрібно. У Вас же не погодинна оплата праці? У бюджеті вказана мінімальна оплата за годину, при погодинній оплаті. Якщо працівнику встановлено оклад, то він отримує з/п пропорційно відпрацьованому часу, виходячи з розміру посадового окладу.
|
05.05.2010, 15:17 | #38 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Я тоже думаю, что пока менять не будем. Но не уверена, не хотим потом платить штраф.
А по поводу будущего, думаю, придется. Так как этот Закон будет рассчитан именно для сотрудников, занятых неполный день... (наш случай!). А как быть тогда с совместителями. В общем, вопросов больше, чем ответов!!! |
05.05.2010, 16:33 | #39 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Принял сегодня Кабмин постановление о почасовой системе оплаты труда, Минтруда обещал в течении 10 дней дать разъяснения что и как.
|
05.05.2010, 17:26 | #40 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Тогда будем ждать!
|
Метки |
Оплата труда |
Опции темы | |
|
|