СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
19.09.2008, 13:48
|
#31 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Протокол не нужен, оформляете обычный приказ на отпуск и возлагаете его обязанности на время отсутствия
|
|
|
|
08.10.2008, 14:03
|
#32 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо огромное за ответ, но вот в недавнее время решили отправить директора в отпуск, а возложить обязанности реально не на кого, нет ни зама, ни главбуха... в основе своей в компании все рядовіе сотрудники, что делать?
|
|
|
|
|
08.10.2008, 14:07
|
#33 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Меня терзают смутные сомнения ...
Вроде недавно отвечал на такой же вопрос 
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
08.10.2008, 15:52
|
#34 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
15.10.2008, 11:38
|
#35 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
И снова здравствуйте, уважаемые коллеги!
Прочитав Устав, я оказалась в тупике, т.к. единственный и сто процентный Учредитель, который является и исполнительным органом, и Директором компании в одном лице. По поводу возложения обязанностей, их он может, согласно Уставу, возложить только на самого себя... Очень прошу, помогите в решении этого запутанного вопроса... я все никак не могу отправить Директора в отпуск
|
|
|
|
|
15.10.2008, 12:24
|
#36 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Да пусть идёт в отпуск
 .Если никого не остаётся в компании, то кем руководить и на кого возлагать ... А посему: http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=9360 Только пункт о возложении обязанностей пропустите :wink:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
15.10.2008, 13:00
|
#37 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо
|
|
|
|
|
29.12.2008, 11:06
|
#38 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.12.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Директор уходит в отпуск. Как правильно оформить приказ?
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, директор уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. Как правильно оформить пирказ?  Спасибо.
|
|
|
|
|
29.12.2008, 11:20
|
#39 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
|
Про надання відпустки
Вибуваю у щорічну відпустку терміном два календарних дні з 05 січня 2009 р. по 06 січня 2009 р., за робочий рік з 18.05.2008 р. по 17.05.2009 р. |
|
|
|
|
29.12.2008, 12:46
|
#40 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
|
| Метки |
| Отпуск директора |
| Опции темы | |
|
|
