СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
 |
|
|
Опции темы |
20.06.2008, 08:45
|
#31 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2008
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Це в ситуації коли працівник звільняється і відробляє 2 тижні тоді думаю можна звільнити раніше. а якщо людина звільняється і бере відпустку і цей день випадає на вихідний. В мене останній день випав на 28 червня, він переноситься на 29 червня, слідуючий день (30 червня) також вихідний і день звільнення виходить 1 липня.
|
|
|
|
20.06.2008, 14:16
|
#32 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2008
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
В ч.3 ст.241' КЗпП Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день.
Це і буде правильна відповідь на питання теми. |
|
|
|
|
23.06.2008, 10:39
|
#33 |
|
Гость
Сообщений: n/a
|
"найближчий" или "наступний"?
потому что "найближчий" может быть ДО или ПОСЛЕ |
|
|
|
23.06.2008, 14:25
|
#34 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2008
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Всегда есть выход из любой ситуации! Для того что бы человека не увольнять в выходной день, предложите написать заявление по соглашению сторон, и последний день предложите написать перед выходными днями.
|
|
|
|
|
25.06.2008, 13:55
|
#35 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Коллеги, очень интересная дискуссия. Но мы, как-то, обсуждали на форуме, что приказ об увольнении делается день в день. И ничего не надо анулировать и создавать себе головную боль!!!! И что это за практика такая - анулировать приказы! Это говорит о некомпетентности. Журналы регистраций тоже анулировать?!
1979,"А то, что дата увольнения, дата выдачи трудовой и номер приказа должны быть одной - датой увольнения - это точно." Не знаю как поставить цитату.
|
|
|
|
|
01.07.2008, 12:59
|
#36 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
 Можете послатися на нормативний акт? Цікаво, як в такому разі вам вдається дотриматися вимог ст. 47 КЗпПУ?Цитата:
|
||
|
|
|
|
21.08.2008, 15:19
|
#37 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Скажите, пожалуйста, а если человек решил уволиться во время отпуска, то мне известно, последний день отпуска считается и днем увольнения и в нашем случае приходится на выходной. Что делать в этом случае?
|
|
|
|
|
26.08.2008, 10:45
|
#38 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем истечения срока считается ближайший рабочий день.
Последний раз редактировалось Мотя; 11.06.2013 в 16:50. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
|
|
|
|
27.08.2008, 09:24
|
#39 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В каком нормативном акте это написано?
|
|
|
|
|
27.08.2008, 10:13
|
#40 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
КЗоТ Статья 241-1
Последний раз редактировалось Мотя; 11.06.2013 в 16:50. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
|
|
|
|
| Метки |
| Увольнение, Увольнение в выходной |
| Опции темы | |
|
|
