Відпустка без збереження заробітної плати - Страница 38 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Irina Sh · 28.03.2014, 00:11

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с подобной ситуацией. Если работники находяться в отпуске без сохранения зароботной платы, как возможно их отозвать из такого отпуска. Работники только "за", но как правильно оформить ?

Inka · 28.03.2014, 00:24

По закону отзыв предусмотрен только для ежегодного отпуска.

Irina Sh · 28.03.2014, 00:36

Спасибо за ответ. Тогда могут ли сотрудники по своему желанию приступить к работе раньше окончания отпуска без сохранения зароботной платы?Как правильно оформить приказ

Мотя · 28.03.2014, 00:45

Я бы сделала так: работники переписывают заявления, и приказ оформляется новый. На то к-во дней, на которое напишут работники новое заявление.
Ибо иного не предусмотрено, как справедливо ответила ув. Инка.

Irina Sh · 28.03.2014, 00:55

Спасибо за быстрый ответ. А в журнале регистрации приказов на отпуск ?
(руководство, как наверное и у других, ставит задачу. А ты должен найти способ ее решить)

Мотя · 28.03.2014, 01:00

Цитата:

Сообщение от Irina Sh

(руководство, как наверное и у других, ставит задачу. А ты должен найти способ ее решить)

А как же без этого? На то оно и руководство..наше дело - маленькое...

Цитата:

Сообщение от Irina Sh

А в журнале регистрации приказов на отпуск ?

А что в журнале? Даты начала и окончания отпусков? Ну, исправьте окончание...Это - не бланк строгой отчетности, однако...А номер и дата приказа будут те же...
Вы вообще можете выкинуть этот журнал - он никому не нужен.
Он нужен только Вам - для облегчения Вашей же работы.

In-s · 29.05.2014, 10:23

Можно ли как-то законно отправить работников в бессрочный отпуск без сохранения заработной платы в связи с чрезвычайной обстановкой у нас в регионе и простоем предприятий-заказчиков в связи с этим?

Inka · 29.05.2014, 23:49

Нет.

StellaTS · 05.06.2014, 12:23

Подскажите, пожалуйста!
Наше предприятие (детский санаторий), приостанавливает работу временно, до нормализации положения в области. Детей мы отдаём родителям.
Как быть с сотрудниками. Ожидаемый срок не менее месяца. Понятно что кто-то пойдёт в тарифный отпуск, пенсионеры в бесплатный на 30дн. А как быть с остальными. Я же могу отправить их только на 15 к/д бесплатного? Можно ли отправить людей на месяц? И на основании чего?

Inka · 05.06.2014, 17:37

Оформить простой.

28.03.2014, 00:11	#371
Irina Sh Участник HR-Лиги Регистрация: 19.10.2011 Сообщений: 32 Вы сказали Спасибо: 16 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	как отозвать из отпуска без сохранения зароботной платы Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с подобной ситуацией. Если работники находяться в отпуске без сохранения зароботной платы, как возможно их отозвать из такого отпуска. Работники только "за", но как правильно оформить ?

28.03.2014, 00:45	#374
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Я бы сделала так: работники переписывают заявления, и приказ оформляется новый. На то к-во дней, на которое напишут работники новое заявление. Ибо иного не предусмотрено, как справедливо ответила ув. Инка. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

28.03.2014, 00:24	#372
Inka Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 03.11.2011 Адрес: Київ Сообщений: 2,440 Вы сказали Спасибо: 1,922 Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях	По закону отзыв предусмотрен только для ежегодного отпуска.

28.03.2014, 00:36	#373
Irina Sh Участник HR-Лиги Регистрация: 19.10.2011 Сообщений: 32 Вы сказали Спасибо: 16 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Спасибо за ответ. Тогда могут ли сотрудники по своему желанию приступить к работе раньше окончания отпуска без сохранения зароботной платы?Как правильно оформить приказ

28.03.2014, 00:55	#375
Irina Sh Участник HR-Лиги Регистрация: 19.10.2011 Сообщений: 32 Вы сказали Спасибо: 16 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Спасибо за быстрый ответ. А в журнале регистрации приказов на отпуск ? (руководство, как наверное и у других, ставит задачу. А ты должен найти способ ее решить)

29.05.2014, 10:23	#377
In-s Активный участник HR-Лиги Регистрация: 15.04.2014 Сообщений: 124 Вы сказали Спасибо: 47 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Можно ли как-то законно отправить работников в бессрочный отпуск без сохранения заработной платы в связи с чрезвычайной обстановкой у нас в регионе и простоем предприятий-заказчиков в связи с этим?

29.05.2014, 23:49	#378
Inka Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 03.11.2011 Адрес: Київ Сообщений: 2,440 Вы сказали Спасибо: 1,922 Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях	Нет.

05.06.2014, 12:23	#379
StellaTS Участник HR-Лиги Регистрация: 16.01.2013 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Подскажите, пожалуйста! Наше предприятие (детский санаторий), приостанавливает работу временно, до нормализации положения в области. Детей мы отдаём родителям. Как быть с сотрудниками. Ожидаемый срок не менее месяца. Понятно что кто-то пойдёт в тарифный отпуск, пенсионеры в бесплатный на 30дн. А как быть с остальными. Я же могу отправить их только на 15 к/д бесплатного? Можно ли отправить людей на месяц? И на основании чего?

05.06.2014, 17:37	#380
Inka Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 03.11.2011 Адрес: Київ Сообщений: 2,440 Вы сказали Спасибо: 1,922 Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях	Оформить простой.

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте