Увольнение по переводу на другое предприятие

[Inka]

Сообщение от OlgaWell

ну ведь если увольнение в порядке перевода прерывания не должно быть - сегодня уволил, а завтра принял.

Где это написано?

[OlgaWell]

в принципе нигде.
вот что нашла " В законодательстве прямо не указано, с какого дня работник должен приступить к работе на новом месте работы, но косвенно можно указать, что работник должен приступить к работе на новом предприятии в течение одного месяца со дня увольнения. Это связано, в первую очередь, с тем, что за работником при переводе сохраняется непрерывный трудовой стаж, а в соответствии с п. 2 "Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию", утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. № 252, при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца (при некоторых условиях это может быть и период, равный трем месяцам.
т.е. не важно какой датой она там примется, главное прерывание не больше месяца?

[Inka]

Насколько мне известно, непрерывный трудовой стаж сейчас никакой пользы не приносит. Поэтому:

Сообщение от OlgaWell

не важно какой датой она там примется

Да.

[ЛЕНОЧКА]

Если работник берет отпуск с перечисленной компенсации с предыдущего места работы, нужно соблюдать ст. 12 ЗУ Про отпуска? У работника компенсация 46 дней, а он написал заявление на 12 к.д., это не нарушение?

[Andry]

Если я вас правильно понял, вы по переводу приняли работника, и с места его прежней работы вам перечислили компенсацию за 46 дней отпуска, так? А работник сейчас хочет уйти в отпуск на 12 дней, и вас интересует, не нарушите ли вы Закон "Про відпустки", предоставив ему отпуск менее 14 дней? Нет, не нарушите.
Но вам следует учесть, что деление отпуска на части есть право работодателя, а не обязанность, следовательно, работодатель вправе поступить по своему усмотрению.

[Iren@]

Сообщение от ЛЕНОЧКА

Если работник берет отпуск с перечисленной компенсации с предыдущего места работы, нужно соблюдать ст. 12 ЗУ Про отпуска?

да.

Сообщение от ЛЕНОЧКА

У работника компенсация 46 дней, а он написал заявление на 12 к.д., это не нарушение?

Написать заявление на 12 дней - это не нарушение .
А будет ли нарушением, если работодатель предоставит эти 12 дней отпуска? Скорее всего - да. Объясню.
Я не вижу справки с предыд.места работы работника, в котором должно быть указано кол-во неиспользованных дней ежегодного отпуска и за какой рабочий год. Сильно сомневаюсь, что 46 кд. - это продолжительность ежегодного основного отпуска за один рабочий год.
Предположу, что у работника продолжительность ежегодного основного отпуска 24 кд. Тогда, 46 - 24 = 22 к.д.
Т.е. за первый (предпоследний) раб.год работник не использовал 22 к.д, из которых хочет использовать сейчас 12 к.д.
(22 - 12) < 14.
Ответ понятен?

[Ксюшин]

Добрый день, подскажите , при увольнении по переводу можно ли принять на другую должность на новом предприятии или должность должна быть анологичная .Спасибо.

[Вика_86]

Можно на другую должность.

[Julytt]

Доброго всем дня!

есть две фирмы "Фирма" и "Группа"
Сотрудник работает в "Фирма" основным сотрудником, увольняется по переводу в "Группа", но в "Фирма" остается совместителем.
последовательность моих действий:
Вариант 1: перевожу сотрудника по совместительству в "Фирма", а потом принимаю в "Группа" по переводу как основного.
Вариант 2: увольняю по переводу из "Фирма" на "Группа" и затем на Фирма принимаю по совместительству.

какой из вариантов правильный, подскажите пожалуйста?

[Мотя]

Сообщение от Julytt

Сотрудник работает в "Фирма" основным сотрудником, увольняется по переводу в "Группа", но в "Фирма" остается совместителем.

А в "Фирме" он работает сейчас и на основной работе и по совместительству?