СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
| Результаты опроса: Метод 360 градусов | |||
| В целом, понятен и доступен мне |
   
|
8 | 12.50% |
| Предоставляет полноценную реальную информацию об оцениваемых |
  
|
1 | 1.56% |
| Обеспечивает достоверные и объективные результаты |
  
|
0 | 0% |
| Мне удобно использовать метод 360 при оценке персонала |
  
|
4 | 6.25% |
| Я доверяю этой системе оценки |
  
|
3 | 4.69% |
| Организовать и провести оценку этим методом в нашей компании - легко и просто |
  
|
2 | 3.13% |
| В нашей компании планово и систематично используется метод 360 |
|
5 | 7.81% |
| Метод 360 не так часто используется нами - под случай |
|
5 | 7.81% |
| Метод 360 вообще не используется в работе с персоналом нашей компании |
|
19 | 29.69% |
| Оценка персонала методом 360 нам незнакома, хотя было бы полезно внедрить |
|
17 | 26.56% |
| Голосовавшие: 64. Вы ещё не голосовали в этом опросе | |||
 |
|
|
Опции темы |
15.12.2010, 16:15
|
#351 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
ТрудягаЯ, думаю, что Вы и сами понимаете,что данная "аттестация" носит достаточно формальный характер.
В связи с этим, я Вам посоветую откровенно поговорить с директором о настоящих целях данного мероприятия. Смотрите сами по ситуации, Вам на месте виднее. Просто аттестация требует некоторых определенных навыков, времени и сил.Случай, описанный Анатолием, несколько отличается от Вашего, потому, как опыт не проветришь  ! Так вот, если есть цель уволить, снизить з/п, сделать "втык", рассказать, что все дармоеды и т.д., то есть другие, более дешевые и легкодоступные способы и методы.
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|
|
|
15.12.2010, 16:22
|
#352 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,697
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Добрый день, Трудяга! Я согласна с Анатоль, чего Вы так переживаете... Когда директор предприятия заинтересован в серьезной аттестации узкопрофильных специалистов, приглашаются внешние аттестующие из институтов повышения квалификации соотв. сфере бизнеса-они занимаются такой деятельностью. И есть у них лицензии для этого.
 У Вас не этот случайчисто формальный как я поняла, а для Вас все написано в статейках форума. Вы и сами ОТЛИЧНО со всем справитесь
|
|
|
|
|
15.12.2010, 16:24
|
#353 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
|
Я так тоже понимаю,но хоть мне такая формальность боком не вылезла.......сметчику работу зимой не найти .......а эйчаром ...не мое это хоть и приходится этим заниматься
|
|
|
|
|
15.12.2010, 16:29
|
#354 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Эх, инженеры, инженеры...
Привыкли всё делать на совесть... 
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | ТрудягаЯ (15.12.2010) |
|
15.12.2010, 16:29
|
#355 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
 А вообще: какова цель аттестации? Провести, ШОБ було? Или уволить кого-то? Припугнуть? Или присвоить категорию? Или что? Отсюда и исходим, для начала... Шоб було? Ну сделайте, типа: была, вот вопросы...вот приказы...  Задайте пару-тройку вопросов...да и все..Желаете уволить: Задайте более глобальные: - анализ понятий " проектирование" и "конструирование" - специализация конструкторских организаций - технические решения, порядок разработки нового изделия - техническое задание и его анализ - внедрение новых технологий и их разработки - технический проект - разработка технической документации - расчеты при проектировании - согласование проекта - требования метрологии и стандартизации - организация конструкторского труда - ..... дальше еще нужны вопросы? Их - масса... я не говорю о знании нормативов, которые я уже приводила.... Если хотите уволить - это как раз самые ТЕ вопросы!  П.С. Если я увлекусь, то я могу вопросы писать до плюс бесконечности, если меня вОвремя не остановить...  Так что....звыняйте... 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
15.12.2010, 16:35
|
#356 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
|
Мотичка,Анатолий спасибо ОГОМНОЕ
 
|
|
|
|
|
15.12.2010, 16:36
|
#357 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Подошло хоть что-нибудь?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ТрудягаЯ (15.12.2010) |
|
15.12.2010, 16:36
|
#358 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,697
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Тут на форуме многие так думали - не мое ЭТО. И я в том числе
Еще полгода на форуме и Вас с этой должности "бульдозером не сдвинешь": Держитесь и составляйте вопросики, потом таблички ... Все получитсяИ в будущем резюме напишите:разработала и провела аттестацию на предприятии
|
|
|
|
|
15.12.2010, 16:41
|
#359 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо ТрудягаЯ за это полезное сообщение: | Мотя (15.12.2010) |
|
15.12.2010, 16:41
|
#360 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Ну, возьмите меня: я и крестиком могу, и ноликом...
Фу-у-у-х, спасибо Трудяге - вОвремя остановила, а то хотела подбросить еще пару-тройку ДЕСЯТКОВ вопросиков...
У меня вот только вопрос: если никто ничего не понимает в конструкторском деле, как они будут проводить аттестацию? Как оценивать? Возьмите меня - я их быстренько засыплю  ....так, что никто ничего не поймет, в том числе и сам испытУемый! Я проходила аттестацию дважды - на повышение категории инженера-проектировщика! 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
