Преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком

[Ася86]

Добрый день! Помогите разобраться до декрета я работала 8 часов 5 дней в неделю. Прервав отпуск по уходу за ребенком по достижению им 3 лет выхожу на роботы. Написала заявление что выхожу и прошу установить мне неполный рабочий день 4 часа с пяти дневной рабочей неделей, а директор пописал с допиской 4 часа и 4 дневная неделя аргументирует, что все предприятие кроме бухгалтерии работает на 4 дневки. Могу ли я добиваться 5 дневной рабочей недели для себя? И еще до декрета я совмещала обязанности вакантной должности и получала проценты от ставки. Теперь когда я выхожу директор может заставить выполнят эти обязанности и может ли от сократить мне проценты за эту работу?

[Мотя]

Сообщение от Ася86

Написала заявление что выхожу и прошу установить мне неполный рабочий день 4 часа с пяти дневной рабочей неделей, а директор пописал с допиской 4 часа и 4 дневная неделя аргументирует, что все предприятие кроме бухгалтерии работает на 4 дневки.
Могу ли я добиваться 5 дневной рабочей недели для себя?

Понимаете, законодатель нам прописал, что да, собственник обязан удовлетворить просьбу работницы об установлении ей НРВ. Однако, он не прописал о том, что собственник обязан установить ей это НРВ с таким графиком - с каким удобно работнице.

Стаття 56. Неповний робочий час

... На просьбу... жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років...власник або уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень....

Мои рассуждения: собственник обязан установить НРВ, но график работы на условиях НРВ будет устанавливать такой, какой необходимо предприятию, чтобы не навредить рабочему процессу.
Я не пойму: а почему бы Вам не согласиться работать 4 дня по 5 часов вместо желаемых Вами 4 часов, но пять дней?

Сообщение от Ася86

И еще до декрета я совмещала обязанности вакантной должности и получала проценты от ставки. Теперь когда я выхожу директор может заставить выполнят эти обязанности...

Может.

Сообщение от Ася86

может ли от сократить мне проценты за эту работу?

Может.

Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника

...

Розміри доплат за суміщення професій (посад) ... встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Обычно в КД прописывается вилка от___ до____%.
Все это - за два месяца:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

...
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

[Ася86]

Добрый день ! К всему прочему директор хочет сократить мою должность с февраля 2014г., а у меня на руках ребенок 2 года. Я знаю что до 3 лет он это сделать не может сделать. А потом имеет ли он на это право? И какой у меня выход с этой ситуации?

[Мотя]

Сообщение от Ася86

А потом имеет ли он на это право?

Имеет.

Сообщение от Ася86

И какой у меня выход с этой ситуации?

Взять отпуск согл ст.25 ЗУ "Об отпусках":

Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:
....
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку...

КЗоТУ:

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і
заборона звільнення вагітних жінок
і жінок, які мають дітей

...
Звільнення ... жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), ... з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. ...

[Ася86]

Добрый день! Могут ли сократить должность работницы с 1 в штатном расписании на 0,5 если она находиться в декрете и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет? А на ее месте не кто не работает?

[Befis]

Могут, только это называется изменение условий труда и вам полагается уведомление об этом.

[Mariya L.]

Добрый день. Недавно где-то прочла информацию о том, что должность и оклад (именно должность и оклад, не рабочее мето) в период отпуска по уходу за ребенком до 3х лет сохраняется на протяжении 6 месяцев. По истечении 6 месяцев декретчицу можно брать на должность ниже с меньшим окладом. Так ли это?

[Inka]

Mariya L., добрый. Это не так:

Стаття 2. Право на відпустки
(...)
Право на відпустки забезпечується:

гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;

[ValentinkaN]

Добрый день, уважаемые специалисты. И снова обращаюсь к Вам с просьбой помочь разобраться в следующей ситуации. Исходные данные таковы:
мамочка ребенка, не достигшего 3-х летнего возраста, остро нуждается в работе;
супруг лишился работы, но в центре занятости на учете не состоит;
пособие в связи с рождением ребенка получает папа;
пособие по уходу за ребенком получала мама, но с июля оно не выплачивается (написать заявление на прекращение выплат - не проблема).
Вопрос: может ли мама приступить к работе на условиях полного рабочего дня, в том числе и в ночное время (работа по суткам), если фактически уход за ребенком будет осуществлять папа. Документально подтвердить нахождение папы в отпуске по уходу за ребенком не возможно.

[шоко]

Мама, которая у вас фактически в отпуске по уходу до 3-х лет, может работать на условиях неполной занятости. Это не запрещено.