Оплачивается ли учебный отпуск?

[Мотя]

Да.

[tukalo]

Доброго вечора/дня, форумчани.
Усіх вітаю з Новим Роком та Різдвом Христовим!!!!!!

І маю до Вас запитання: А чи відпускають у вашій компанії студентів у оплачувану додаткову відпустку у зв"язку із навчанням?
Адже, у моєму випадку, про таку можливість навіть ніхто не говорить.
Цікавить як у Вас із цим питанням.

Буду вдячний за усі відповіді!

[EllE HRD]

по вызову на сессию, безусловно, отпускаем.

[tukalo]

Сообщение от EllE HRD

по вызову на сессию, безусловно, отпускаем.

Заздрю Вам!!!
Я ось думаю можливо і спробувати своїх студентів до відділу кадрів направити із викликом, а ось пройде (відпустять у відпустку) і буде прецедент у нашої компанії.
Ризикну і відпишусь, що відповів відділ кадрів.

[Мотя]

Сообщение от tukalo

Я ось думаю можливо і спробувати своїх студентів до відділу кадрів направити із викликом,

Да не просто их туда отсылайте, а с написанным заявлением:

Прошу Вас предоставить мне дополнительный оплачиваемый учебный отпуск на период с ___по _______ для сдачи зимней экзаменационной сессии в ___________(название УЗа), согл.ст.15 ЗУ "Об отпусках", ст.ст.215, 216, 217 КЗоТУ.

Прилагаемые документы:

Справка-вызов № дата

Дата, подпись


Пусть отнесут это заявление и ждут резолюции директора: отказать либо оформить...
Если будет: отказать - хуже для директора!

[tukalo]

Сообщение от Мотя

Если будет: отказать - хуже для директора!

Ну якщо відмовить у наданні відпустки, що ми зробимо!? Хіба, що звернемось до інспекції з праці ..... і на виліт із компанії.
Взагалі заява перед тим, як попасти на стіл до директора, спочатку потряпляє до керівника підрозділу,який її просто не завізує. Мотивом буде мабуть: "У нас тут продажі, а Ви на сесію зібрались. А хто продаватиме і робитиме рейтинги" і т.п.


EllE HRD та Мотя дуже дякую Вам за відповіді.

[Мотя]

Сообщение от tukalo

А хто продаватиме і робитиме рейтинги" і т.п.

Хто, хто...конь в пальто!
Студента это не должно волновать! Это - дело руководителя - обеспечить бесперебойную работу предприятия..
А если, к примеру, человек попал в больницу на месяц? То ШО? Бежать из больницы продавать чего там надо? Або нЕкому будет продавать?

Незаменимых людей не бывает, бывают временно исполняющие обязанности незаменимых!

Сообщение от tukalo

EllE HRD та Мотя дуже дякую Вам за відповіді.

[EllE HRD]

Сообщение от tukalo

"У нас тут продажі, а Ви на сесію зібрались. А хто продаватиме і робитиме рейтинги" і т.п.

ну когда принимали на работу студента, то на что-то же рассчитывали. понятное дело, что принять хочется за минимальную оплату, но чтобы работал как вол. только не бывает, чтобы весь сыр доставался одной мышке даром.
желаю удачи в "выбивании" отпуска.

[Irina_SH]

Помогите разобраться.
У нас есть сотрудник-студент который учится сразу в двух Вузах, 1 на вечернем, 2 на заочном, и в каждом соответственно есть сессии.
Вопрос, оплачиваются сессии в обоих вузах или только вечерний, а там где на заочном только 1 раз в год?

читала и запутала сама себя, сори если глупый вопрос, первый раз сталкиваюсь. [/i]

[Irina_SH]

Ответ уже нашла.
С разрешения модераторов вывешу здесь, может кому приготовится.
Взято с Лиги

У разі навчання працівника одночасно у двох навчальних закладах йому надаються додаткові відпустки
Помилка. Працівнику, який одночасно навчається у двох вищих навчальних закладах, не надають оплачуваних додаткових відпусток у зв'язку з навчанням у цих закладах.

Відповідно до ст. 6 Закону «Про освіту» від 23.05.91 р. № 1060-XII (зі змінами та доповненнями) основними принципами освіти в Україні є доступність для кожного громадянина усіх форм і типів освітніх послуг, що надаються державою, рівність умов кожної людини для повної реалізації її здібностей, таланту, всебічного розвитку.
Отже, особа має право на здобуття освіти одночасно в декількох навчальних закладах і, відповідно, на додаткові оплачувані відпустки, передбачені ст. 15 Закону «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (зі змінами та доповненнями), на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, державних іспитів, підготовки та захисту дипломного проекту (роботи) як в одному вищому навчальному закладі, так і в іншому.

Підготовлено за сприяння
Тетяни Сташків

Головного спеціаліста відділу умов та режимів праці
Мінпраці та соціальної політики України