СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
 |
|
|
Опции темы |
05.08.2009, 17:12
|
#21 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
такой же оклад, теже условия, только вот момент что перевод будет производится на временное замещение отсутствующего сотрудника, соответственно , грубо говоря, если молодая мамочка захочет выйти и работать после отпуска по беременности и родам, то девушку которую перевела на эту должность буду увольнять уже как по срочному договору.
|
|
|
|
05.08.2009, 17:12
|
#22 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Если сможете пользоваться поиском, увидите многократное обсуждение темы, как из совместителя сделать основного сотрудника.
И не надо в меня бросать тапки по поводу формулировок.:-D |
|
|
|
|
05.08.2009, 17:16
|
#23 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Мені також більш імпонує другий варіант. Що стосується його закономірності, вірніше законності... Про це ми вже не раз говорили на форумі. Якщо людина власноруч пише заяву про перевід на іншу посаду на умовах строкового ТД - це її право. Ви ж повинні мати її заяву (письмову)
 і підпис в наказі, з яким вона ознайомлена і згодна.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ Последний раз редактировалось Татьяна К.; 05.08.2009 в 17:32. |
|
|
|
|
05.08.2009, 17:20
|
#24 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
05.08.2009, 17:27
|
#25 | ||
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
|
|
|
|
05.08.2009, 17:40
|
#26 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
вы хотите пофилософствовать на эту тему?
 внимательно прочитайте первое сообщение, считаю что данной ситуации естььюансы, которые потом могут "вылезти" пардон, боком или нам или сотруднику с которым эти движения происходят.
|
|
|
|
|
05.08.2009, 17:43
|
#27 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Цитата:
о чем еще говорить? |
|
|
|
|
|
30.06.2010, 15:13
|
#28 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
подскажите, как делается запись в ТК при срочном ТД?
Нужно писать,что по срочному ТД?
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
|
|
|
|
30.06.2010, 15:38
|
#29 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Как обычно.
Нет.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (30.06.2010) |
|
04.02.2014, 16:09
|
#30 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2013
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
З безстроковго трудового договору на строковий
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, склалася така ситуація, працівники прийняті на роботу по безстроковому трудовому договору. У навчальному закладі дуже погана фінансова ситуація. Директор навчального закладу хоче на період навчання груп прийняти працівників по строковому трудовому договорі.
Дії: 1. Потрібно звільнити працівників за ст. 38, а потім приймати його по строковому трудовому договору 2. Заява прошу прийняти мене на посаду за строковим трудовим договором 3. Укладання строкового договору 4. Цікавить відпустка, якщо працівник буде прийнятий на період навчання групи на 2 м. Дуже буду вдячна! |
|
|
|
