![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#21 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() 2) Это мы уже обсуждали. ![]() А насчёт служебной (докладной) записки - ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#22 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Читаю... Хочется в Инспекцию по труду...
Что делать? Первое - приказ руководителя о восстановлении учёта отпусков с указанием оснований. Это Вас избавит от написания докладных типа: " А до меня тут такой бардак был!!!". Второе: в приказе указать порядок выполнения работы и ответственных лиц. Не только кадровик. В бухгалтерии должны остаться расчёты начисления заработной платы за период отпуска, табеля учёта рабочего времени. Я считал так... Данные о начале работы. Подсчёт общего числа дней отпуска за период работы. Данные бухгалтерии и табельного учёта о количестве предоставленных и оплаченных дней отпуска. Количество непредоставленных работникам дней отпуска за период работы = Общее число дней отпуска за период работы минус количество дней отпуска оплаченных бухгалтерией (подтверждённых данными табельного учёта). На что обращал внимание: особенности подсчета количества дней дополнительных и социальные отпусков. Далее обязательно. Рассылка уведомлений о задолженности по отпускам по периодам с подписью работника об ознакомлении. И последнее: взял обьясненительные от отдельных руководящих работников, в которых они указали ( что на самом деле и было), что они, несмотря на уведомления и приказы не пошли в предусмотренные графиками сроки в отпуск поскольку в них в тот момент не нуждались, а продолжали выходить на работу. (Даже тогда, когда в приказах на период отпуска, обязанности по должности были возложены на другого работника и определён размер доплаты!!!) Последних пришлось привлечь к дисциплинарной ответсвенности и соответсвенно - лишить премии. Кадровик с которым я работал остался доволен. |
![]() |
![]() |
![]() |
#23 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
... сходить попроситься к ним на работу...
![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
![]()
Кого проверяли по отпускам - скажите, какая санкция применяется за несоблюдение Закона "Об отпусках" в чатси предоставления части отпуска не менее 14 календарных дней?
Проще говоря - какой штраф за то, что части отпуска были меньше 14 к.дней? |
![]() |
![]() |
![]() |
#25 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Размер штрафа (так же как и размер благодарности за его неналожение) - в Ваших руках (устах) !!!:-D
Это, конечно же, нарушение, но ... во-первых - не грубое, во-вторых - вызвано производственной необходимостью, в-третьих - "да я просто провтыкал посчитать"...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях
|
![]()
У нас на предприятии та же история, руководство согласно с тем ( не смотря на закон
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#27 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
![]()
При первой проверке инспекция труда пишеи ПРИПИС, на который необходимо ответить. А уже в зависимости от ответа на припис: либо инспекция с ним согласна (т.е. все замечания устранены), либо если с чем-то несогласны приходят повторно. И уже при повторной проверке могут вынести штраф.
В инспекции труда сказали, что минимальный штраф 850 грн., а максимальный я побоялась спрашивать. |
![]() |
![]() |
![]() |
#28 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях
|
![]()
[quote=Таисия;68822]При первой проверке инспекция труда пишеи ПРИПИС, на который необходимо ответить. А уже в .............
Спасибо! |
![]() |
![]() |
![]() |
#29 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Добрый день!
Я маленько запуталась. Подскажите, пожалуйста, человек уходил в отпуск с 18.08.2009(вторник) по 28.08.2009(пятница), но за этот период принёс два заявления с 18.08.2009 по 21.08.2009 и с 25.08.2009 по 28.08.2009. таким образом сотрудник для себя сэкономил дни отпуска. Как правильно оформить приказ, оставить два периода 4 к.д.+ 4 к.д.? или же оформить всё сплошняком 10 к.д.( 24.08 не всчитывается)? Это у сотрудника единственный отпуск за рабочий год....:confused: |
![]() |
![]() |
![]() |
#30 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Оформить надо согласно заявлениям !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |