Увольнение в период испытательного срока

[Explorer]

Сообщение от vsepro100

А как он может это доказать, если он по документам нигде не фигурировал?

1. Притащить на процес кого-то из Ваших сотрудников, из тех, кто не смогут соврать под присягой.
2. Предявить серию копий документов на которых фигурирует подпись.

[Sms]

Всем доброго дня! Помогите, пожалуйста, разобраться!

Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу

Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації,— шести місяців.

Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.

Что-то я запуталась.. так все-таки и.с. должен быть не дольше одного месяца или не дольше трёх?

и еще:

Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.

Как оформить приказ на увольнение сотрудника в ситуации, если в середине испытательного срока стало ясно, что человек не подходит. На что ссылаться в приказе и как правильно в трудовую записать: уволен согласно ст. 40 п.2 КЗпП?

2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;

[Trine]

Сообщение от Sms

Что-то я запуталась.. так все-таки и.с. должен быть не дольше одного месяца или не дольше трёх?

"Робітників" - имеется в виду работников рабочих профессий; все остальные - не более трех месяцев (типа ИТР).

[anatol_ua]

При увольнении "за непрохождение испытательного срока" ссылка в приказе должна быть на ст. 28 КЗоТ:
"звільнено, як такого, що не витримав випробування, ст. 28 КЗпП України"
А испытательные сроки таковы:
рабочие - до 1 мес.,
ИТР - до 3 мес, но "в боевых условиях" - до 6 мес. (по согласованию с профсоюзом или представителем трудового коллектива).

"Синус квадрат альфа + косинус квадрат альфа равно единице, но в боевых условиях может возрастать до пяти"
(фольклор военной кафедры КПИ)

[Sms]

Благодарю!!!!

И скажите пожалуйста допустима ли такая форма приказа:

Перевести Іванова С.І. з посади менеджера відділу запасних частин на посаду начальника відділу запасних частин ТОВ «...» з випробувальним терміном 3 місяці з окладом згідно штатного розкладу

[anatol_ua]

Недопустима
Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу
При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
(КЗоТ Украины)

[Sms]

Сообщение от anatol_ua

Недопустима

то есть? у нас же в приказе и оговаривается условие испытательного срока?
Или Вы имеете в виду, что его сначала вообще надо уволить, а потом принимать на работу на другую должность с испытательным сроком?

[Trine]

Испытатльный срок применяется только при приеме на работу; при переводе - ни в коем случае. Есди сомневаетесь, справится ли работник, - лучше преведеите его временно на эту работу.

[Sms]

Если переводить временно, к примеру на три месяца, можно ли его уволить уже через месяц, если человек не справляется с работой?

[anatol_ua]

Сообщение от Trine

Испытатльный срок применяется только при приеме на работу

:wink: