Як поміняти місцями основне місце роботи та за сумісництвом

[Andry]

С мнением законодателя уже сегодня можно ознакомиться, почитав проект Трудового кодекса. Я, если помните, практически с этого проекта и начал нашу веселую дискуссию

Я же ее и закончу, ибо, как говорил Уинстон Черчилль - "Хотите, чтобы в споре ваше слово было последним? Скажите оппоненту «Пожалуй, Вы правы»".

[Мотя]

Ну, я далеко не такой великий человек, как У.Черчилль, но скажу, что в Проекте ТКУ законодатель солидарен с моим мнением, чему я очень рада!Вы, наверное, Андрй, не дочитали ту дискуссию, которую я привела. Там я приводила цитаты из Проекта...

[Luntik]

Добрый день уважаемые специалисты.
Прошу Вашей помощи в следующей ситуации:
1. Работник работал на основном месте и по совместительству.
2. 04.06 он увольняется с основного места работы.
3. 11.06 он увольняется с совместительства.
4. 12.06 идет оформлять в УСЗН пособие по безработице.
5. Со слов работника - получает в УСЗН отказ в оформлении пособия т.к. нет записи в трудовой о втором месте работы и у него просят справку со второго места работы (где он был совместителем) и говорят что он нарушил закон не сообщив об увольнении с основного места работы.
Вопросы:
1. Как работник должен был поступить в ситуации увольнения с основной работы?
2. Как ему можно помочь не потерять пособие?
Спасибо

[Andry]

Сообщение от Luntik

...
2. 04.06 он увольняется с основного места работы.
3. 11.06 он увольняется с совместительства.
4. 12.06 идет оформлять в УСЗН пособие по безработице.

По каким статьям он увольнялся?
Ситуация несколько странная - если у него возникли проблемы на одном месте работы, то зачем он уволился еще и из другого?
Потому в УСЗН очевидно и возник вопрос - для чего и почему он вдруг решил уволиться и там, и там, не для того ли, чтобы лениться, не работать, и получать пособие?

Сообщение от Luntik

5. Со слов работника - получает в УСЗН отказ в оформлении пособия т.к. нет записи в трудовой о втором месте работы и у него просят справку со второго места работы (где он был совместителем)

Запись в ТК о работе по совместительству не обязательна и производится на основном месте работы и только по просьбе работника.
А справку со второго места работы они попросили потому, что хотели узнать, по какой статье он уволился - это влияет на сроки выплаты пособия.

Сообщение от Luntik

говорят что он нарушил закон не сообщив об увольнении с основного места работы.

Какой такой закон он нарушил, они не сказали?
Да, работа по совместительству предполагает наличие еще и основного места работы, это так, но где сказано, что он обязан уведомлять кого либо об увольнении с основного места работы?!
Такого нашим законодательством не предусмотрено, как не предусмотрено и какой-либо ответственности за это

Сообщение от Luntik

Вопросы:
1. Как работник должен был поступить в ситуации увольнения с основной работы?

Должен был прийти на вторую работу, предъявить трудовую книжку, уволиться из совместителей и оформиться там же, но уже как на основную работу.

Сообщение от Luntik

2. Как ему можно помочь не потерять пособие?

Он должен выяснить, по каким причинам они ему отказывают, потребовать письменный отказ, и обжаловать их действия в суде.

[Luntik]

Спасибо. Теперь понятно. Нет, работник не ленился.
С первого места он уволился по 36, значит и со второго надо увольнять по 36.

[Andry]

Сообщение от Luntik

...С первого места он уволился по 36, значит и со второго надо увольнять по 36.

Какая разница, где по какой статье он увольнялся?
Не вижу связи
А может, он по 38 захочет уволиться?!

Хотя, конечно, лучше всех увольнять по 36, п.1 - и мороки меньше, и обжаловать увольнение по этой статье практически невозможно