СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
 |
|
|
Опции темы |
24.06.2009, 16:57
|
#21 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
это первое, что я предложила и оно сразу отмелось...вообщем решили полюбовно договариваться, так сказать
всем спасибо за комменты |
|
|
|
24.06.2009, 17:15
|
#22 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,610
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,192 сообщениях
|
Неофіційно - шантаж у м"якій формі, щоб написав заяву власноруч. (Альтернатива - звільнення за систематичне невиконання...)
|
|
|
|
|
24.06.2009, 19:54
|
#23 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 758
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Просто увольте без извращений и не портьте трудовую сотруднику.
|
|
|
|
|
24.06.2009, 22:33
|
#24 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,610
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,192 сообщениях
|
Дык не хочет "без извращений", о том же и речь. А пенсионеру уже сложно испортить трудовую - вряд ли это на его карьере после 60-ти скажется.
|
|
|
|
|
25.06.2009, 10:16
|
#25 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
Тогда реорганизация и пр. из п. 1 ст. 40 dont know (с применением п. 6 ст. 36)
...ну кроме ликвидации  ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
30.06.2009, 14:23
|
#26 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
спасибо всем кто ответил в этой теме так как у самой счас ситуация на работе похожая: глав буха надо понизить до бухгалтера....
Кстати, трудовой договор при таком переводе надо новый заключать? Последний раз редактировалось Iren@; 30.06.2009 в 15:32. Причина: об"єднала доповнення з попереднім постом |
|
|
|
|
30.06.2009, 15:31
|
#27 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,610
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,192 сообщениях
|
Що ви маєте на увазі? Ви письмово укладали ТД?
|
|
|
|
|
30.06.2009, 16:42
|
#28 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
Планується переведення гол. бух на посаду бухгалтера, а фін. директора за суміщеннім призначаємо головним бухом. |
|
|
|
|
|
30.06.2009, 21:26
|
#29 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,610
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,192 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
01.07.2009, 11:58
|
#30 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
А як правильно внести зміни до строкового договору.. яку вписати туди суміщення. Директор сказал, що всі працівники мають бути на строкових договорах |
|
|
|
|
