Ежегодные оплачиваемые отпуска

[lily27]

подскажите пож. верно составлен приказ на отпуск сотрудник принят 04.08.16 идет в отпуск на 8 дней
Надати Іваноу В, менеджеру, щорічну відпустку за період 2016 — 2017 рр. терміном на 8 календарних днів з 31.12.16. Стати до роботи 10.01.17р.

и тогда получится что если у него отпуск 24 дня то до 03.08.17 он еще может взять отпуск 2 дня и 14 дней?

[DANA13]

Сообщение от lily27

за період 2016 — 2017 рр.

я указываю конкретный период - за період з 04.08.2016 по 03.08.2017

Сообщение от lily27

и тогда получится что если у него отпуск 24 дня то до 03.08.17 он еще может взять отпуск 2 дня и 14 дней?

да, или сразу 16 дней

[Мотя]

Сообщение от lily27

Надати Іваноу В, менеджеру, щорічну відпустку за період 2016 — 2017 рр.

Согласна с коллегой DANA13. Период указывается рабочий год, а не календарный.

А то у Вас получается два года: 2016 и 2017, если исходить из написанного Вами.

[lily27]

спасибо, подскажите пож. а если еще конкретизирую так: з 31.12.16 по 07.01.17 терміном на 8 календарних днів или нужно писать что не 07 а до 10.01 т.к. попадают праздники?

[DANA13]

Сообщение от lily27

з 31.12.16 по 07.01.17 терміном на 8 календарних днів

з 31.12.16 по 09.01.17 терміном на 8 к/д (01 та 07 січня не включено)

[lily27]

подскажите пож. это будет кадровый приказ?

[DANA13]

кадровые приказы: прием, увольнение, перевод

а это приказ об отпусках

Как правило есть 3-4 вида приказов:
1. по основной деятельности
2. кадровые
3. отпуска
4. командировки

[lily27]

если есть только по основной деятельности и кадровые приказы? обязательно вести все виды приказов?

[Inka]

Сообщение от DANA13

кадровые приказы: прием, увольнение, перевод

а это приказ об отпусках

И он тоже кадровый:

84. Накази (розпорядження) видаються як рішення організаційно-розпорядчого чи нормативно-правового характеру. За змістом управлінської дії накази видаються з основних питань діяльності установи, адміністративно-господарських або кадрових питань.
85. Проекти наказів (розпоряджень) з основної діяльності, адміністративно-господарських питань готуються і подаються структурними підрозділами за дорученням керівника установи чи за власною ініціативою.
Проекти наказів (розпоряджень) з кадрових питань (особового складу) (про прийняття на роботу, звільнення, надання відпустки, відрядження тощо) готує кадрова служба на підставі доповідних записок керівників структурних підрозділів, заяв працівників, трудових договорів та інших документів.

Отдельно приказы об отпусках и командировках ведутся для удобства (отпусков, как правило, очень много) и из-за более короткого срока хранения таких приказов.

Сообщение от lily27

если есть только по основной деятельности и кадровые приказы? обязательно вести все виды приказов?

Правильно будет все-таки завести отдельную регистрацию для отпусков и командировок - именно из-за пятилетнего срока хранения таких приказов. Тем более, сейчас начнется новый год, самое время.

[DANA13]

не настаиваю, просто у нас их очень много и ведется таким образом

Я работала в 5 - ти разных организациях и везде кадровые и отпускные приказы регистрируются отдельно