Перевод во время испытательного срока

[chsm07@mail.ru]

В принципе КЗоТ этого четко не прописал,

Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою
сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника
роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути
застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

А как еще четче можно прописать, неужели этого мало.

но можно для начала сделать его временно исполняющим обязанности ( до 3 месяце

нельзя сделать И.О. на вакантную должность. Есть вакантная должность принимайте на работу и закрывайте ее. Исключение может быть только на время утверждения работника вышестоящей организацией.

[Vazykh]

Испытательный срок нельзя и назначать ио на вакантное место нельзя!
Другое дело, что руководителю это не всегда получается объяснить и мы назначаем ио или и.с., но они не имеют юридической силы эти назначения и в случае чего не помогут.

[Любовь С.]

Сообщение от Vazykh

и назначать ио на вакантное место нельзя!

Пожалуйста, объясните, почему нельзя?

[Fervis]

Сообщение от Любовь С.

Пожалуйста, объясните, почему нельзя?

Можно только возложить обязанности с доплатой

[Любовь С.]

а разве исполнение обязанностей и возложение обязанностей - не одно и то же?

[Vazykh]

Сообщение от Любовь С.

а разве исполнение обязанностей и возложение обязанностей - не одно и то же?

Нет. Исполняющий обязанности, например, директора исполняет обязанности только директора, а менеджер на которого возложили обязанности дворника, кроме своей работы ещё и подметает, за доплату конечно.

[alenanela]

а мы выходим из ситуации таким образом: делаем временный перевод на вакантную должность (по заявлению работника)+временный прием на освободившуюся - и смотрим на них обоих. Если все нормально-то по истечению временного перевода первого переводим постоянно и второго принимаем, при этом уже исп.срок не устанавливаем. Пока система работает нормально, прошла и судебные разбирательства-все было в нашу пользу)

[Fervis]

Сообщение от alenanela

а мы выходим из ситуации таким образом: делаем временный перевод на вакантную должность (по заявлению работника)+временный прием на освободившуюся - и смотрим на них обоих. Если все нормально-то по истечению временного перевода первого переводим постоянно и второго принимаем, при этом уже исп.срок не устанавливаем. Пока система работает нормально, прошла и судебные разбирательства-все было в нашу пользу)

Т.е. если я правильно поняла на одну вакантную штатную единицу вы принимаете фактически 2 человека? А основного сотрудника переводите во временные, разве это не изменение существенных условий труда?

[julius_HR]

Сообщение от chsm07@mail.ru

Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу
При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. А как еще четче можно прописать, неужели этого мало.

При чем здесь ст.26??? С сотрудником, которого мы переводим на другую должность, мы уже заключили трудовой договор ранее. Эта статья не относится к переводам!!! (это уточнялось у юриста).
Не путайте прием на работу нового сотрудника и перевод с должности на должность в рамках одной компании!!!

[Trine]

Сообщение от julius_HR

При чем здесь ст.26???

Насколько я понимаю, статья 26 была приведена в качестве четкости указания закона :wink: