Виза руководителя на заявлениях

[privity]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязательно ли руководителю (директору) ставить визу на заявлениях? Я сейчас принимаю дела в ОК и впервые встретилась с отсутствием этих виз на заявлениях работников.

[Мотя]

Ну, в НПА Вы не встретите о таком обязательстве...
Хотя..можно издалека попытаться:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=462

Но, давайте пойдем простым логическим путем: без резолюции первого руководителя разве имеет право кто-то делать отсебятину? Т.е. кто имеет право принимать на работу, увольнять, в отпуск отпускать и т.д.?
Правильно - руководитель...без его резолюции,я считаю, что он в глаза не видел никакого заявления...так какое право имеет кто-то брать на себя то, что не положено, т.е. прыгать через голову?
И потом...руководитель предприятия ставит не визу, а резолюцию: отказать, принять, уволить..и т.д....
Или Вы спросили о визах (согласование), , которые ставят на заявлениях непосредственные начальники работников?

[privity]

Всё правильно, речь идёт о резолюциях типа "В приказ", но ведь руководитель подписывает этот самый приказ, значит он в курсе? Просто хочу понять, можно ли с "моей эры" давать заявления на подпись (написание резолюции) руководителю или необходимо расписать все не расписанные ранее заявления?

[Мотя]

Сообщение от privity

но ведь руководитель подписывает этот самый приказ, значит он в курсе?

М-м-м-м..понимаете, прежде чем издать приказ, его надо на каком-то основании издавать...А на каком?
Алогоритм таков:
1. Работник пишет заявление.
2. Это заявление визирует непосредственный руководитель.
3. Заявление попадает на стол первому руководителю.
4. Рук на нем ставит резолюцию.
5. Издается приказ.

Сообщение от privity

Просто хочу понять, можно ли с "моей эры" давать заявления на подпись (написание резолюции) руководителю

Нужно.

[privity]

Спасибо!