Инструктаж по ОТ и приказы о приеме

[Мотя]

Сообщение от Anre

Я просто хотел поделиться тем, что у нас на предприятии есть по этой теме .

А не поделитесь своими соображениями по этому поводу:

Сообщение от Мотя

Давайте обратимся к .... КЗоТУ, :

И я задаю ЕЩЕ раз вопрос: разве заявление о приеме на работу - это укладений трудовий договор?

[Vika S]

У нас используется контрольный лист, который потом хранится в личном деле работника

[Мотя]

Спасибо, Вика!

Сейчас Анре скажет, что Вашему листу - 500 лет в обед....
Зато новый лист, сегодняшней свежести, можно наваять на заявлении о приеме на работу!
А-а-а-а..мне вот тут подсказали коллеги, что раз пошла такая пьянка, то в заяве о приеме мона сразу же написать и заяву на увольнение..
На одной стороне листа - заява о приеме, а на другой - об увольнении....
Ну, коль разницы никакой нет и все свалили в одну кучу....
Чего там бумагу лишний раз портить!А заодно там же, в заявлении на увольнение и нарисовать расчетную таблицу....и обходной лист приписать....

Дорогие коллеги!
Вчера такой горячий спор был насчет этого инструктажа....
Собственно, а какая кому разница - кто как ведет? Да пусть ведут так, как кому кажется правильным! Верно?
Но. При таком вот гибриде заявления и инструктажа данная бумага не соответствует КЗоТУ. А так - все нормально....

[Vika S]

правильно - надо работать так чтоб было удобно - а не заниматься бюрократией (кучу бумажек пиши, собирай - а отдел кадров только перекладывает их с кучки на кучку)

[Мотя]

Долой бюрократию в отделе кадров! Все пишем на одном листе!

[staffhr]

Коллеги, не думала, что мой наивный вопрос вызовет столько возмущений и перессуд.
Контрольный лист у нас тоже есть и журнал инструктажей тоже есть. Вопрос был в том, насколько критично делать пометку об инструктаже именно в приказе о приеме.
Для себя сделала вывод, что некритично, но пойду на встречу инспектору и такой пункт в приказ внесу.
Для себя ответ на вопрос получила. Спасибо всем, кто ответил по делу и не по делу.

[Мотя]

Сообщение от staffhr

Спасибо всем, кто ответил по делу и не по делу.

М-м-м..Ир, перечитала, уж в который раз тему..и не нашла там обсуждений не по делу...
Обсуждение шло вокруг вопроса:

Сообщение от staffhr

Может на заявлении следом за пунктом ...

...этот вопрос и обсуждали...

[Befis]

Сообщение от staffhr

Вопрос был в том, насколько критично делать пометку об инструктаже именно в приказе о приеме.
Для себя сделала вывод, что некритично

ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці

6.3. Вступний інструктаж
Запис про проведення вступного інструктажу робиться в журналі реєстрації вступного інструктажу з питань охорони прац, який зберігається службою охорони праці або працівником, що відповідає за проведення вступного інструктажу, а також у наказі про прийняття працівника на роботу.

[Мотя]

Сообщение от Befis

6.3. Вступний інструктаж
Запис про проведення вступного інструктажу робиться ... також у наказі про прийняття працівника на роботу.

Та ладно, Бефис, вот Анре - спец по ОТ - он все это зберигае в заяве про прием на роботу....чо там...какие-то Вы странные НПА приводите...
У них - свои НПА и претензий при проверках не было....

Сообщение от Anre

у нас что-то похожее было сделано лет так 50 назад и посей час видоизменилось до такого вида, как я показал и этим ведают "кадры".

[korelija]

Сообщение от Мотя

Какие такие листики-шпаргалки? Все это ведется в огромной книге.
С ПВТР, КД, условиями работы ознакомлен....

Що це за книга - така сяка??? Поділіться будь-ласка.