Стимулирование одного сотрудника. Как объяснить остальным?

[Мельник]

Фармацевтические компании практикуют выдачу машин своим сотрудникам для их работы. Всем не выдают. Зато сотрудники знают, что хорошие результаты работы дают им шанс на получение авто. И стараются.
Тем, кто ненамного отстал от победителя, нужно тоже что-то ценное подарить - те же ноутбуки.

[Dobrob]

Если сотрудника ценят, как работника и его результаты труда и это продажи, то они измеримы. (Мы читали о планах и пр.) Поэтому всем и говорим: "С этого года вводим новое правило: за достижение показателя Х продавец получит новый рабочий инструмент - автомобиль." Это правило позволит иметь успешных продавцов, желающих получить такой же инструмент. А руководству необходимо будет сдержать слово.