Мотивация сотрудников с учетом сезонности

[stas50]

Обращаюсь к автору обсуждаемой темы под псевдонимом KozAS. Если у Вас есть желание получить полезную информацию по мотивации персонала, то сбросьте свои контакты в мою личку.

[Шутюр баад]

"- Ничего, ничего, - сказал Выбегалло. - Это вам не Португалия. Критики не любите. Лет триста назад я бы с тобой тоже не особенно церемонился, КАФОЛИК недорезанный."
Стругацкие

[KozAS]

Коллеги,

не ожидала что будет такая оживленная беседа в моей теме.
жаль, что смысл и задаваемый вопрос не связан с ответами потом, но все равно, всем спасибо за мысли и подсказки. Стас, мои контакты у вас в личке, интересно узнать ваше мнение по мотивации в несезон.

[stas50]

Письмо в личке получил, но Ваших контактов в нем нет. Оставьте номер своего телефона или электронный адрес. У меня для Вас есть интересное предложение.

[Letska]

Сообщение от Ilit

Можно ставить специальные задачи на "не сезон" и платить за них: наведение порядка с документами, наработка базы на будущее, работа с дебиторкой (она есть всегда и требует много сил и времени) и т.д. Вариантов много.

На моем предыдущем месте работы был именно такой вариант - работал отлично! Никто не порывался в "не сезон" поменять работу. Конечно, з\п получалась не такая, как в сезон продаж, но довольно стабильный и не низкий заработок.

Кстати, в мотивирующий пакет "не сезонного" времени можно включить тренинги, на которые в "горячий" сезон просто нет времени, и которые помогут повысить результативность в следующем сезоне. Это также могут быть какие-то мероприятия по тимбилдингу.

[Светлана Анатольевна]

Ух ты, как горячо тут у вас. Регулировать можно коэффициентом сезонности. При этом мотивационная карта остается неизменной, но в четко установленные периоды(сезон) все начисления ( и постоянная и переменная часть) умножается на коэффициент. Все ясно и прозрачно.

[Мотя]

Сообщение от Светлана Анатольевна

Регулировать можно коэффициентом сезонности.

Ну, так заодно ж и НПА приведите чтобы страждущие почитали, что это за зверь такой..