Минимальная зарплата за простой неквалифицированный труд

[Galia-ua]

Зинуля, спасибо! Вы снова меня выручили!
Вот только, чтобы перейти на оплату по второму варианту, нужно ли вносить изменения в трудовой договор? Или можно все оставить, как есть?
Извините, а часовая тарифная ставка, это и есть второй вариант?

[Зинуля]

Сообщение от Galia-ua

чтобы перейти на оплату по второму варианту, нужно ли вносить изменения в трудовой договор??

Не нужно.

Сообщение от Galia-ua

а часовая тарифная ставка, это и есть второй вариант?

Нет. Второй вариант- это тоже "окладная" система.
Для перехода на ЧТС вам нужно ее определить и размер ее должен быть не меньше мин.ЧТС. У Вас это примерно так: 1000 грн./167 (среднее к-во часов за год) = 5.99 или 6 что бы не путаться.
Кстати ее размер у Вас ниже минимальной с 01.12.2011(!!!) (и оклад и ЧТС), т.ч. устаналивать Вы должны не ниже 6.04 грн. или 1004 оклад.
Но переход на оплату по ЧТС Вы должны осуществить с обязательным предупреждением работников не менее чем за 2 м-ца (ст.32 КЗоТУ)
Тогда Вы просто умножаете отработанные часы на ЧТС.

[Мотя]

Сообщение от Galia-ua

труд.договора с продавцами

Сообщение от Зинуля

устаналивать Вы должны не ниже 6.04 грн. или 1004 оклад.

Вообще-то, хотя бы на 10 грн - больше, чтобы потом не иметь проблем....
Поищите на форуме - этот вопрос мы уже обсуждали...

[Galia-ua]

Сообщение от Зинуля

Не нужно.
... Второй вариант- это тоже "окладная" система.

Да, по поводу минимальной оплаты я в курсе, спасибо. С декабря будем увеличивать.
Переходить на ЧТС пока нет смысла, если можно использовать второй вариант по окладу. Он мне понравился. Единственный вопрос остался такой:
Количество часов по графику в месяц должно быть таким же, как норма длительности РВ в часах, или главное, чтоб не больше? Какие тут требования?

[Зинуля]

Сообщение от Galia-ua

Количество часов по графику в месяц должно быть таким же, как норма длительности РВ в часах, или главное, чтоб не больше? Какие тут требования?

Если для обоих продавцов Вы выдерживаете 40 часов в неделю, тогда не нужно. Если не получается, тогда вводите суммированный учет рабочего времени ( не забываем про ст. 32 КЗоТУ) и тогда часы по графику должны равняться норме за учетный период (месяц, квартал, год).

[Galia-ua]

Да, у нас получается 40 часов в неделю для каждого продавца. СПАСИБО!

[Russstam]

Какую нужно платить зарплату продавцам и налог, если у них 4-х часовой рабочий день???

[Мотя]

Мда-а-а...
Я вот раз 10 открывала Ваш вопрос и столько же раз его закрывала..
Знаете почему?
Потому, что мне лично непонятно: что Вы хотите узнать?
Какой ответ ожидаемый?

Ответ на вот так поставленный Вами вопрос будет примерно таким:
Какую хотите, такую и платите - ст.64 ХКУ, ст.ст.56, 95, 96,97 КЗоТУ.
И отчисляйте соответствующий налог....

[Зинуля]

Законом о госбюджете установлена на 2012 год минимальная заработная плата в месячном размере: с 1 января — 1073 грн, с 1 апреля — 1094 грн, с 1 июля — 1102 грн, с 1 октября — 1118 грн, с 1 декабря — 1134 грн; в почасовом размере: с 1 января — 6,43 грн, с 1 апреля — 6,56 грн, с 1 июля — 6,61 грн, с 1 октября — 6,7 грн, с 1 декабря — 6,8 грн.

т.е. за каждый час работы Ваша зарплата должна составить не менее 6.43, а за 4 часа - 25 грн.72 коп.
Это минимальная зарплата за простой неквалифицированный труд.
По налогам - лучше к бухгалтерам.

[Мотя]

Сообщение от Зинуля

т.е. за каждый час работы Ваша зарплата должна составить не менее 6.43,
Это минимальная зарплата за простой неквалифицированный труд.

Вот именно - за неквалифицированный.
А работа продавца таковой не считается...однако..где-то мы это уже обсуждали....

И потом: откуда мы знаем, что речь ведется о минимальной?

Смотрим на вопрос:

Сообщение от Russstam

Какую нужно платить зарплату продавцам и налог, если у них 4-х часовой рабочий день???

Каппец! А не вопрос...
Догадайся, мол, сама называется..о чем хотели спросить...
То ли о минимальной, то ли о зарплате в 3 мииллиона, то ли как оплачивается работа при НРД...