Сокращение в связи с реорганизацией

[Mardge]

Напишите: "Не читала, но осуждаю!". (шучу)

Ну ознакомились, ну и что? Все равно уволить Вас они не могут, на время отпуска обязаны сохранить место работы. Изменения существенных условий труда Вас сейчас не касаются, Вы ведь не работаете, находитесь в отпуске.

[Юнна]

Да я все это понимаю... просто меня волнует вопрос... меня они уволить не могут, как человека, к-й пребывает в декрете, но должность мою сократить могут, тогда предложат меня что-то не очень хорошее, придется отказ писать, а они на основании этого отказа могут меня уволить...

[anatol_ua]

Сообщение от Юнна

Если бы там было написано, что-то конкретно, то да, а так меня вроде как перед фактом ставят или как???

Вас ознакамливают... предупреждают ...
Вот и ознакомьтесь !

Тем более, если Вы в отпуске по уходу за ребёнком...
Надеюсь, через два месяца отпуск ещё не закончится...

А там или царь умрёт или осёл...

[Mardge]

Сообщение от Юнна

но должность мою сократить могут

Не могут, потому что:

ЗУ "Об отпусках":
Стаття 2. Право на відпустки

....

Право на відпустки забезпечується:

гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із
збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати
(допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;

Сообщение от Юнна

тогда предложат меня что-то не очень хорошее, придется отказ писать

Отказ от чего? От предложенной должности? Так ведь сократить Вашу должность не могут!

Сообщение от Юнна

а они на основании этого отказа могут меня уволить...

По какой статье КЗоТ?
По ст.40 - не могут! (прочитайте внимательно статьи 40 и 184 КЗоТ)
П.6 ст.36 - только если предупредят о изменений существенных условий труда на этой же должности, а Вы откажетесь. Например, установление неполного рабочего времени. Как Вас это касается? Вы же в отпуске!

[Юнна]

Спасибо за конструктивный ответ)))

[Мотя]

Сообщение от Юнна

я работаю юрисконсультом...
Как должно выгладить предупреждения и, что в нем должно быть написано, какая формулировка?

А вот меня волнует другое!
Без обид!
Вот когда к Вам, как к юристу, придут работники с таким вот или похожим вопросом!
Что Вы будете ему отвечать?
А ведь Вы за это зарплату получаете!
Пардон, крик души....

Еще вопрос: Вам пришло письмо это по электронной почте? Или как?
Это очень важно!

Сообщение от Юнна

мне пришло письмо-предупреждения от предприятия,

[Юнна]

Ответ Моти: относительно письма, оно пришло мне по почте с уведомлением!

Касательно Вашего язвительного замечания отвечу... неужели в Вашей практике не случается такого, что вы не знаете досконально ответ на интересующий вас вопрос... меня интересовал конкретно один нюанс, где я не могла толком разобраться, как и что... вот решила поинтересоваться мнением коллег... не более того...)))

[Мотя]

Сообщение от Юнна

Как должно выгладить предупреждения и, что в нем должно быть написано, какая формулировка?

Сообщение от Юнна

мне пришло письмо-предупреждения от предприятия,

Почему я спросила насчет письма...
Уж очень быстро Вы его получили, буквально за один день...!
Брава - Укрпошта!

Сообщение от Юнна

Касательно Вашего язвительного замечания

Отвечу тоже...
Вы уж извините, но это абсолютно не язвительное замечание!
Это просто негодование!
Уж коль человек работает на должности юрисконсульта, то он, хотя бы, в основных законах должен разбираться, КЗоТ, например...
Да, я не говорю о нюансах, их много, и многие могут не разбираться, и я, в том числе....но статьи-то можно прочитать...
Просто, уж очень много в последнее время юристов, что и защиты просить нЕ у кого....
Просто - наболело....
Извините....

[Юнна]

Отвечу... Когда под боком годовалый ребенок требующий постоянного внимания, то мне, как бы не до чтения))) Вот решила более легким путем идти)))

[Мотя]

Сообщение от Юнна

Когда под боком годовалый ребенок требующий постоянного внимания, то мне, как бы не до чтения)))

Да!
Юнна! Это самая, что ни на есть уважительная причина!
Принимается!
Растите здоровыми и счастливыми!

Были б дети здоровы!!!! остальное - ерунда!