Увольнение по состоянию здоровья, п.2 ст.40 КЗоТУ

[Иринаа]

Отношения работодателем нормальные, вряд ли будут увольнять насильно. Просто хочется знать заранее как лучше поступить при увольнении.

[DANA13]

если так, то лучше по соглашению сторон (п.1. ст.36 КЗпПУ), сразу стать в Центр Занятости на учет и получать пособие

также советую дополнительно и настойчиво изучить вопрос возможности оформления инвалидности (хоть какая то но пенсия, пока не поправиться)

[Мотя]

Сообщение от Иринаа

Не знаю прерывался ли больничный, но его обновляют где-то раз в месяц. На числа внимания не обратили. А на что это может влиять?

М-м-м-м...а Вы читали ответ ув. Андрея?:

Сообщение от Andry

Читаем п.5 ст.40 КЗоТ:

....или есть какая-то статья по состоянию здоровья и невозможности выполнять прежнюю работу?

Вы не читали приведенную ст.40?

2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці;

Вы, ведь, пишете в теме, которая так и называется: Увольнение по состоянию здоровья, п.2 ст.40 КЗоТУ.
И тут же спрашиваете: есть ли какая-то статья по состоянию здоровья...

[Иринаа]

Спасибо.

[duys2002]

Коллеги, добрый день!
Нужна Ваша консультация касательно увольнения сотрудника, имеющего удостоверение чернобыльца 2 категории. Данный работник работает электрослесарем 4 разряда (вредные условия труда, должность аттестована), имеет за плечами 2 инфаркта и шунт в сердце. После очередной болезни работник принес больничный с присвоением ему 2 гр. инвалидности. Мы его особо не грузили работой, понимали его состояние здоровья, однако, при очередном медосмотре получил отказ "НЕ ГОДЕН" от медучреждения для работы на занимаемой должности. Я правильно понимаю алгоритм его увольнения (см. ниже)? Прошу меня подкорректировать, т.к. его статус чернобыльца меня смущает (да и человек настроен судиться, если его права будут нарушены). Итак, расписываю пошагово:
1. Подбираем данному работнику должность с более легкими условиями труда. В нашем случае такой должности в штатном расписании нет.
2. Составляем уведомление о том, что по состоянию здоровья работник не может занимать должность электрослесаря (основание - заключение мед. комиссии) - вручаем работнику под роспись.
3. Направляем в профсоюз письмо о том, что данный сотрудник подлежит увольнению по состоянию здоровья.
4. В случае положительного решения профсоюзного комитета на увольнение работника готовим приказ об увольнении.
5. Теперь об увольнении чернобыльца - выходное пособие по данной статье увольнения выплачивается? (читаю нормативку, там речь о выплате идет только при сокращении численности штата, а у нас по состоянию здоровья, значит - нет?). Сссылка на нормативку тут: http://https://buhgalter.com.ua/arti...vnikam/156485/
Я ничего не пропустила?
Благодарю всех вас за участие!

[DANA13]

Сообщение от duys2002

1. Подбираем данному работнику должность с более легкими условиями труда. В нашем случае такой должности в штатном расписании нет.
2. Составляем уведомление о том, что по состоянию здоровья работник не может занимать должность электрослесаря (основание - заключение мед. комиссии) - вручаем работнику под роспись.

Добрый день,
по п.1 п.2 я в подобной ситуации звонила в Фонд инвалидов и посоветовали вручить ему типа уведомление под подпись, где перечислить все вакансии на предприятии но с оговорками (указать квалификационные требования и функции из должностной инструкции), а в конце - ...т.к. Ваша квалификация (состояние здоровья) не позволяют перейти на одну из перечисленных должностей, то предупреждаем Вас о увольнении по ст....

Сообщение от duys2002

5. Теперь об увольнении чернобыльца - выходное пособие по данной статье увольнения выплачивается? (читаю нормативку, там речь о выплате идет только при сокращении численности штата, а у нас по состоянию здоровья, значит - нет?).
Я ничего не пропустила?

пропустила - ст. 44 КЗППУ - при увольнении по п.2 ст. 40 выплачиваться не менее среднего месячного заработку

[duys2002]

Сообщение от DANA13

Добрый день,
по п.1 п.2 я в подобной ситуации звонила в Фонд инвалидов и посоветовали вручить ему типа уведомление под подпись, где перечислить все вакансии на предприятии но с оговорками (указать квалификационные требования и функции из должностной инструкции), а в конце - ...т.к. Ваша квалификация (состояние здоровья) не позволяют перейти на одну из перечисленных должностей, то предупреждаем Вас о увольнении по ст....

Да, я именно так и собиралась написать в уведомлении. Только думаю, что про состояние здоровья должны написать в медосмотре врачи - годен занимать другую должность или нет.

Сообщение от DANA13

пропустила - ст. 44 КЗППУ - при увольнении по п.2 ст. 40 выплачиваться не менее среднего месячного заработку

Да, эту ст. пропустила.. Увлеклась статусом чернобыльца. Благодарю за подсказку!

[DANA13]

Сообщение от duys2002

Только думаю, что про состояние здоровья должны написать в медосмотре врачи - годен занимать другую должность или нет.

Вы можете писать о здоровье опираясь исключительно на указанные в справке МСЕК выводы про условия и характер труда - прямо цитатами оттуда (никакой отсебятины)

[duys2002]

Хорошая идея!!! Так и сделаю! Благодарю!

[Марини]

Мужу в августе сделали операцию (лазерное удаление грыжи), сразу после больничного никто на легкий труд не отправил . в конце сентября была медкомиссия , мрт показывает протрузия , спустя еще месяц звонят звонят мужу и говорят ,что отправляют на полгода легкого труда .Доктор у которого он делал операцию ,даже не дал рекомендации легкого труда , сказал что в этом нет нужды. муж не очень хочет идти на легкий труд из-за потери денег .Подскажите правомерно ли отправлять на легкий труд спустя 3 месяца ? и может что-то подскажите по ситуации?