Увольнение по переводу на другое предприятие

[Andry]

Сообщение от krol_oe@mail.ru

есть предложение перевести на другое предприятие в пределах концерна в той же местности грузчиком в АХО.

К сожалению, вы не указали, что именно написано в справке и как долго ему нельзя будет поднимать тяжести.
Лучшее решение в данной ситуации, на мой взгляд, такое - нужно побеседовать с работником и предложить ему написать заявление на перевод грузчиком в АХО в порядке, предусмотренном ст.33 КЗоТ.
Думаю, что работник согласится - это ведь и в его интересах.

Сообщение от alsushka

На предприятиях перенесли рабочий день с 31.12.2012 на 29.12.2012. Руководство хочет уволить сотрудников по переводу 29.12.2012 и принять на другое 02.01.2013, так как 01.01.2013 - праздничный день. Будет ли это правильно и будет ли это считаться переводом?

Будет правильно. На предприятии, с которого увольняется работник, не могут достоверно знать, является ли 31.12.2012 на том предприятии, на которое переводится работник, рабочим или нерабочим днем, поскольку распоряжение Кабмина о переносе рабочего дня с 31.12.2012 на 29.12.2012 носит не обязательный, а лишь рекомендательный характер. И пока работник нес свою трудовую книжку с одного предприятия на другое, там решили объявить 31.12 выходным днем, и приняли работника на работу только в ближайший рабочий день - 2.01.2013, в чем же тут нарушение?

[alsushka]

Сообщение от Andry

На предприятии, с которого увольняется работник, не могут достоверно знать, является ли 31.12.2012 на том предприятии, на которое переводится работник, рабочим или нерабочим днем...

Предприятия-2 юрлица, созданы одним основателем (директора в соседних кабинетах). Приказы о переносе рабочего дня есть по обеим предприятиям.
Меня вот что смущает,

У пункті 6 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 р. № 9 роз’яснено, що в разі обгрунтованості позову суд своїм рішенням зобов’язує власника або уповноважений ним орган укласти трудовий договір з особою, запрошеною на роботу в порядку переведення, з першого робочого дня (наступного після дня звільнення з попереднього місця роботи)...

Или я не совсем правильно понимаю? Растолкуйте пожалуйста! Буду очень благодарен.

[Kseniy@]

Доброго дня, підскажіть, будь-ласка, за якою статтею звільняти працівника, якщо він переходить працювати в секретаріат Верховоної Ради від однієї партії? І як грамотно зробити завпис в трудовій книжці в цьому випадку!!! Дякую!

[Andry]

Сообщение от alsushka

Предприятия-2 юрлица, созданы одним основателем (директора в соседних кабинетах). Приказы о переносе рабочего дня есть по обеим предприятиям

Сами же пишете - 2 юрлица, то есть формально независимые предприятия, а то что директора в одном кабинете сидят - это совпадение, КЗоТом не предусмотренное

Сообщение от alsushka

Меня вот что смущает

А вот тут вы просто невнимательно прочитали!
Обратите внимание - с первого рабочего дня после увольнения

[Kseniy@]

Извините, что повторяюсь!

Доброго дня, підскажіть, будь-ласка, за якою статтею звільняти працівника, якщо він переходить працювати в секретаріат Верховоної Ради ? І як грамотно зробити запис в трудовій книжці в цьому випадку!!! Дякую!

[dautina]

Посада виборна або переходить держслужбовцем за контрактом?

[esar]

Сообщение от Andry

А вот тут вы просто невнимательно прочитали!
Обратите внимание - с первого рабочего дня после увольнения

... таке рішення мають приймати суди у випадках, коли "новий" роботодавець відмовив працівникові у працевлаштуванні після звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП.

[Kseniy@]

Сообщение от dautina

Посада виборна або переходить держслужбовцем за контрактом?

Переходить держслужбовцем за контрактом.

[dautina]

Звільнення відбуваєтся за п.5 ст.36 КЗпП України.

[Iren@]

Сообщение от Kseniy@

за якою статтею звільняти працівника, якщо він переходить працювати в секретаріат Верховоної Ради ?

Це залежить від підстави, яку працівник зазначить у заяві про звільнення.
Якщо його обрали на виборну посаду (є документ, що підтверджує цей факт) - п. 5 ст. 36 КЗпП.
Якщо пройшов по конкурсу на посаду держслужбовця (+документ, що підтверджує цей факт), у строк, який просить працівник - ст. 38 КЗпП.
Якщо крім заяви, у працівника нічого немає - за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) чи за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП).