Карантин и все, что с ним связано

[Andry]

Сообщение от larisa.m

...одно структурное подразделение, где все сотрудники 60+, они проработали пол месяца и теперь руководитель хочет снова их отправить на карантин...
Как в этом случае подготивить приказ (думаю, что заявления они писать не будут) и оснований, снова их туда отправить, я не нашла

Если заявления они писать не будут - то никак, нет у вашего руководителя ни полномочий, ни оснований принудительно их в отпуск без содержания отправлять, а норму про самоизоляцию лиц, достигших 60 летнего возраста, отменили.

[larisa.m]

Andry, благодарю за ответ!!! Я так и думала!!

"...принудительно их в отпуск без содержания отправлять..." - только не в отпуск без содержания, а на карантин, у них была оплата 2/3 за простой не по вине работника...
Наверное в этом случае тоже нет оснований???))))))

[Andry]

Сообщение от larisa.m

"...принудительно их в отпуск без содержания отправлять..." - только не в отпуск без содержания, а на карантин, у них была оплата 2/3 за простой не по вине работника...
Наверное в этом случае тоже нет оснований???

Если вы пишете про оплату 2/3, то тут речь идет не об отпуске без содержания, а о простое.
Читаем ст.ст.113 КЗоТ:

"...Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу)"

А теперь решайте, есть ли у вас основания и продлен ли в вашей местности карантин, установленный Кабмином
Если есть - издавайте приказ о простое и оплачивайте работникам 2/3 среднего заработка. Согласия работников при введении простоя не требуется.

[karina]

Колеги, добрий день! Як Ви дієте, коли працівник говорить, що був в контакті з хворим на Ковід? Відсторонити від роботи на 14 днів наказом (без оплати)? Дякую.

[DANA13]

Сообщение от karina

Як Ви дієте, коли працівник говорить, що був в контакті з хворим на Ковід?

Надаємо відпустку лише за ЗАЯВОЮ працівника. В разі направлення його на самоізоляцію медичним закладом, йому оформлюється листок тимчасової непрацездатності.

[eloissa]

Сообщение от karina

Як Ви дієте, коли працівник говорить, що був в контакті з хворим на Ковід?

Якщо він так тільки говорить, то це на його відповідальності. Відсторонити від роботи Ви не маєте підстав. А варіанти такі:
- відпустка на 14 днів (оплачувана або без збереження з/п) - за заявою працівника, тобто - за домовленістю.
- лікарняний із позначкою "самоізоляція, контакт з хворим на ковід" - з оплатою 50%, незалежно від стажу роботи.
Другий варіант працює, якщо в наявності є дійсний близький контакт із хворим з лабораторно підтвердженим діагнозом. Тобто, на практиці - якщо в робітника хворіє близький родич, і у цього родича є позитивний тест.
Також є третій варіант, неофіційний, який може затосувати керівник підприємства Наш, наприклад, застосовує - просто відправляє таких "контактних" додому на тиждень зі збереженням заробітної плати, а через тиждень вони за свій рахунок здають тести. Якщо тест негативний - стають до роботи, якщо позитивний - звертатються до сімейного лікаря по лікарняний. Но це, півторюю, рішення нашего керівника, він діє на свій розсуд

[Oksana Gr.]

Скажите, пожалуйста, а приказ "Про запровадження дистанційної роботи" относится к приказам по предприятию или кадрам?

[Ирина Кременчуг]

Добрый день!
По предприятию

[active1]

Добрый день, коллеги!
Кто-то планирует праздновать Новый год в период карантина?
Если да, поделитесь идеями

[Inka]

Нет, но идея есть: тематическая вечеринка "Пир во время чумы"