СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
21.12.2010, 13:45
|
#251 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Вопрос был такой:
Как на практике осуществить желание работать Молодаямамочке, не выходя из отпуска в то время, когда на ее месте работает работник, заключивший СТД на период отпуска Молодаямамочки.... Ну, я ответ уже получила и очень им довольна! 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
21.12.2010, 13:49
|
#252 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Мотя, не знаю, что Вы поняли из моего ответа, или из других ответов.
Но на практике молодые мамочки очень часто выходят на работу не прерывая отпуск, и очень часто в это время кто-то работает на их должности. Так что откуда Ваш вывод о том, что это теоретики такую ситуацию придумали, я не понимаю. А ответ - опять таки, у каждого свой, в зависимости от конкретной ситуации. Я всего лишь сказала, что вопрос недостаточно урегулирован, но это не означает, что таких ситуаций не бывает! |
|
|
|
|
21.12.2010, 13:52
|
#253 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Я ограничилась тем, что не получила ответа на свой вопрос, да и все:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
21.12.2010, 13:56
|
#254 | ||
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (21.12.2010) |
|
21.12.2010, 14:05
|
#255 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
21.12.2010, 14:33
|
#256 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
Вот по этой причине, что бы избежать такой сложной дилеммы, что делать с работником №2 если №1 выходит на НРД не прерывая отпуска по уходу, в приказе лучше указывать "на время отсутствия".... Вот и все, и проблем не будет, у меня кстати практически все мамочки выходят на неполный рабочий день....
|
|
|
|
|
21.12.2010, 14:53
|
#257 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
 И тоже - проблем НЕТ!  Цитата:
Я спрашивала другое: если указано: на период отпуска Молодаямамочка....что законом не запрещено...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
|
|
|
|
21.12.2010, 15:06
|
#258 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
|
21.12.2010, 15:09
|
#259 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Драгоценную эту форму я не трогаю!
 Приказ - это приказ, а СТД - это договор! А договор - это не приказ! И не запрещено еще было никому писать от руки приказы....имею ввиду - набирать в произвольной форме!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
21.12.2010, 15:25
|
#260 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Типовые формы являются обязательными для всех !!!
(см. ЗУ "Про державну статистику") Приказ - письменное закрепление устного трудового договора !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
