Социальный отпуск

[Iren@]

Ув. Мотя, вопрос был о предоставлении доп.отпуска разведенной женщине с ребенком, на что я ответила:

Ст. 19 ЗУ "Об отпусках" не предусмотрено предоставление доп.соц.отпуска разведенным женщинам с детьми.

О чем вы пытаетесь спорить? Что в статье 19 написано иное?

Сообщение от Мотя

О том, что понятие одинокая мать ни один НПА не содержит...Вы не считаете разведенную женщину одинокой матерью, я - считаю...

Тогда почему вы считаете, что вы имеете право ответить, и ваш ответ - правильный, а ответы, отличные от вашего мнения - не правильные?
Вопрос риторический.

[Мотя]

Сообщение от Iren@

Тогда почему вы считаете, что вы имеете право ответить, и ваш ответ - правильный, а ответы, отличные от вашего мнения - не правильные?

Разве я такое писала, что Ваш ответ неправильный?
Я написала:

Сообщение от Мотя

Вы не считаете разведенную женщину одинокой матерью, я - считаю, а как будет считать суд - это дело суда.

Каждое мнение имеет право на существование, я об этом я тоже уже сегодня писала.

О чем вы пытаетесь спорить? Что в статье 19 написано иное?

Нет, я спорить не пытаюсь и не хочу.
Когда кому-то выгодно, то добавляют в НПА то, чего там нет, сами придумывают, а когда невыгодно, то говорят: разве там именно так написано?
Естественно, там не написано: разведенным женщинам. Я не спорю.
Вы правы!!!!
Не спорю и с тем, что там не написано: вдовам. Разве написано? Значит - не предусмотрено!!!!
Мне понравилось вот это:

Сообщение от esar

Якщо мати велике бажання, то будь яку ідею можна довести до абсурду!

Нет, я не хочу ни спорить, ни высказывать свое мнение, коль доходим до абсурда.

[Ялинка]

Сообщение от Iren@

Ст. 19 ЗУ "Об отпусках" не предусмотрено предоставление доп.соц.отпуска разведенным женщинам с детьми.

Согласна с Мотей. Кроме того, в нашем кол.договоре конкретно прописано, что соц.отпуск предоставляется одиноким женщинам с ребёнком/детьми, в том числе и разведённым. Поэтому вопрос продолжает быть открытым - по поводу неполного года...

[Ялинка]

Сообщение от Мотя

Однако тут, я бы, была осторожна: справка древняя - от 2007 года....
Вы уверены, что она с 2007 года по 2014 так и остается одинокой мамой? Все-таки, 7 лет прошло....разве не бывает в жизни людей изменений? И в их социальном статусе...

Даже если эта женщина и вышла замуж повторно, она имеет право на предоставление соц. отпуска. За исключением случая, когда её новый муж усыновил её ребёнка от первого брака.

Сообщение от Ялинка

Добрый вечер!

Сотрудница принята на работу с марта 2013 г., в сентябре 2013 разводится (ребёнку 4 года). За 2013 календарный год можно ли ей дать 10 дней социального отпуска?

Я правильно понимаю, что всё-таки можно предоставить соц. отпуск за 2013 год? Или кроме нашего предприятия разведённым женщинам не предоставляют больше нигде соц. отпуск?

[Inka]

Сообщение от Ялинка

Я правильно понимаю, что всё-таки можно предоставить соц. отпуск за 2013 год? Или кроме нашего предприятия разведённым женщинам не предоставляют больше нигде соц. отпуск?

Вам сразу ответила Мотя:

Сообщение от Мотя

Нужно.

[Мотя]

Сообщение от Ялинка

Или кроме нашего предприятия разведённым женщинам не предоставляют больше нигде соц. отпуск?

Я бы порекомендовала изучить мнения в этой теме, еще можно их изучить в этой...
Там и увидите - одно ли Ваше предприятие предоставляет или оно не одиноко в своем выборе...Просто переписывать две темы заново - нет ни желания, ни времени...

[Ялинка]

Читала уже несколько раз эти дебаты) Благодарю!

[Мотя]

Тогда почему такой вопрос?:

Сообщение от Ялинка

Или кроме нашего предприятия разведённым женщинам не предоставляют больше нигде соц. отпуск?

[chubira]

У меня такой вопрос, работнику положен социальный отпуск "как матери одной воспитывающей ребенка", работник принят на работу 06.06.2013 г., как правильно в карточке сотрудника указывать период начала и окончания этого отпуска, с 01.01.2013 г. по 31.12.2013 г. или с 06.06.2013 г. по 31.12.2013 г.?

Спасибо!

[Мотя]

Сообщение от chubira

как правильно в карточке сотрудника указывать период начала и окончания этого отпуска, с 01.01.2013 г. по 31.12.2013 г. или с 06.06.2013 г. по 31.12.2013 г.?

Вы уверены, что вот этот период, что Вы указали - это период начала и окончания отпуска?
Если что, то данный вид отпуска предоставляется в календарном году.
И рабочий период тут ни причем, если Вы имели ввиду именно его.