СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.10.2013, 15:52   #251
Non-Toxic
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Non-Toxic
 
Регистрация: 09.08.2013
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Вопрос: может ли зам. гл. бухгалтера, занимающий 1 ставку по осн. месту работы, одновременно занимать 1 ставку зам. гл. бухгалтера на условиях внешнего совместительства?
Non-Toxic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2013, 16:20   #252
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Non-Toxic Посмотреть сообщение
...одновременно занимать 1 ставку зам. гл. бухгалтера на условиях внешнего совместительства?
Законом это не запрещено.
ст.21 КЗоТ:
Цитата:
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.
А на ставку, или на полставки - нигде таких ограничений нет
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Non-Toxic (08.10.2013), Ксюшин (09.10.2013)
Старый 08.10.2013, 17:04   #253
Non-Toxic
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Non-Toxic
 
Регистрация: 09.08.2013
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Да, я тоже так считаю.
А мой руководитель говорит, что при проверке к данному факту придерутся - 100%, т.к. зам. гл. бух. физически не может работать на 2х предприятих суммарно по 16 часов в день, необходимо срочно переводить на 0,75 ставки иначе проблем не оберешься...
Non-Toxic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2013, 17:09   #254
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Non-Toxic Посмотреть сообщение
при проверке к данному факту придерутся - 100%, т.к. зам. гл. бух. физически не может работать на 2х предприятих суммарно по 16 часов в день
Согласна...
По совместительству человек работает в свободное от работы время...Т.е. Он отработал на основном предприятии 8 часов, а потом ночью, еще 8 часов.
Великолепно!!! Я бы тоже придралась и устроила бы тотальную проверку - где он находится все эти 16 часов.
Прочтите эту тему, для разнообразия...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Sirunakhchik (21.08.2014)
Старый 08.10.2013, 17:23   #255
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я бы тоже придралась и устроила бы тотальную проверку - где он находится все эти 16 часов
Норму закона приведите, которая запрещает это делать (окромя госслужбы, естественно!)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2013, 17:26   #256
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Что именно делать? Заниматься фиктивным трудоустройством? Я приводила все в той теме, на которую дала ссылку... Или все такие дураки и не понимают, что бух не будет работать бухом ночью...
Андрей, не делайте вид, что Вы тоже верите в ночную работу буха...Ну, ладно, может, и можно поверить, что бух работает ночью, не покладая рук...отдельно от предприятия, так сказать..хотя я плохо себе это представляю...Однако - как только появится его первая подпись на документе, который ваяется не ночью, а днем - то...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2013, 17:28   #257
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Андрей, не делайте вид, что Вы тоже верите в ночную работу буха...
Да я и в дневную то не очень

Но вопрос то ставился несколько иначе - может ли..
А законодательных норм, запрещающих это, я не знаю, отсюда делаю вывод - может!

Цитата:
Сообщение от Non-Toxic Посмотреть сообщение
А мой руководитель говорит, что при проверке к данному факту придерутся - 100%
Да при желании к чему угодно можно придраться, особенно если единственным аргументом будет совет больше читать

Цитата:
МОЯ история из МОЕЙ реальной жизни: в суровые 90-е, после 8 часов государственной службы, я, не заходя домой, шел в киоск пивом торговать, чтобы моему ребенку было что кушать, а ребенок мне туда бутерброды приносил, а утром оттуда, отдохнувший и посвежевший, я опять шел на государственную службу, на которой зарплату по полгода не платили, зато учили, как славно по закону мы все должны жить и работать...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2013, 17:31   #258
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Ну, так чего Вы говорите мне - дайте норму закона?
Фиктивное трудоустройство можно очень легко и определить и доказать...
А там - будем посмотреть на норму закона...в суде...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2013, 17:42   #259
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ну, так чего Вы говорите мне - дайте норму закона?
Потому что нет такой нормы, вот и говорю.

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Фиктивное трудоустройство можно очень легко и определить и доказать...
Это вам моей жене нужно было двадцать лет назад сказать, что я фиктивно работал... Может, и удалось бы живыми уйти
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2014, 19:10   #260
ВикторияГРАД
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

подскажите пожалуйста, у меня работает главный конструктор на1/2 ставки, но еще как выяснилось , она директор маленькой фирмы. Может ли она работать у меня по совместительству?
ВикторияГРАД вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA