![]() |
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
|
Опции темы |
|
|
#251 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
|
ребенком в нашей стране считается ребенок до 18 лет.
|
|
|
|
|
|
#252 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 550
Вы сказали Спасибо: 168
Поблагодарили 265 раз(а) в 214 сообщениях
|
|
|
|
|
|
|
#253 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Неверно! Ребенок - это лицо, не достигшее совершеннолетия.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
#254 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
|
Семейный кодекс Украины. Статья 6. Ребенок
1. Правовой статус ребенка имеет лицо до достижения им совершеннолетия. 2. Малолетним считается ребенок до достижения им четырнадцати лет. Несовершеннолетним считается ребенок в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо ksu77 за это полезное сообщение: | Irina Sh (17.11.2015) |
|
|
#255 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
|
или вы это имели в виду:
Несовершеннолетние в особых случаях — могут становиться дееспособными (при вступлении в брак, при начале трудовой или предпринимательской деятельности или при наличии особых обстоятельств с установленного законом возраста, однако, обычно без права голосовать, усыновлять и опекать детей). |
|
|
|
|
|
#256 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Да, именно это!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
#257 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 550
Вы сказали Спасибо: 168
Поблагодарили 265 раз(а) в 214 сообщениях
|
Добавлю, что Вы обе правы также и на основании ЗУ "Про охорону дитинства"
ст.1. "дитина - особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно з законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої раніше" |
|
|
|
|
|
#258 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
як відмініти наказ про скорочення?
|
|
|
|
|
|
#259 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 550
Вы сказали Спасибо: 168
Поблагодарили 265 раз(а) в 214 сообщениях
|
У звязку з чим?
Такий наказ напевно було видано на підставі нового ШР (або на підставі змін в ШР). Які саме обставини змінились? |
|
|
|
|
|
#260 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Підкажіть, якщо людину звільняємо по п.1 ст40 КЗпПУ - 14. 01. (скорочення посади,в штаті її посади вже немає) а вона з 14.01 пішла на лікарняний, що мені робити? яким числом звільняти?
|
|
|
|