СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
17.05.2011, 14:46 | #221 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А как это? ДВА оригинала?
Нччо себе.... Разве бывает в двух то, что все время бывает ТОЛЬКО в одном? Цитата:
И почему работнику Вы даете ДИ только по его требованию? Да Вы просто обязаны дать работнику его ДИ, чтобы он знал, что ему надо и можно делать и чего ему делать нельзя.... Я вообще первый раз слышу, чтобы оригиналы ДИ хранились у начальников отделов, если честно...Ну, копии - понятно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
17.05.2011, 14:48 | #222 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.04.2011
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Ознакомить под роспись ст. 29 КЗоТ.
|
17.05.2011, 15:19 | #223 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я разве против?
Это к чему Вы мне сказали? Да, ознакомить под роспись...правильно...а что? Т.е. ознакомили, дали почитать ДИ на пяти страницах и думаете, что работник все сразу и запомнил?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.05.2011, 15:27 | #224 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.04.2011
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Хорошо если он ее вообще почитает )))
|
17.05.2011, 15:30 | #225 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это уже не Ваши трудности будут, а его...
Вы его ознакомили, дали ему копию - нехай буквы ищет... Если нарушил пару раз - вылет с работы, да и вся игра... Зато не будет говорить, что ничего-то там не знал, и ему чего-там не дали почитать и с собой унести, поэтому он на Вас не сможет подать в суд и апеллировать тем, что его, де не ознакомили и он-де ничо не читал и все забыл....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.05.2011, 15:32 | #226 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.04.2011
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Согласен, тогда нужно выдавать под расписку.
|
17.05.2011, 16:58 | #227 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, это уже своя рука - владыка...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.06.2011, 21:51 | #228 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Добрый вечер! В преддверии министерской проверки на соответствие лицензионным условиям хотелось-бы точно выяснить такой вопрос: обязательно-ли утверждение ДИ приказом по предприятию или хватит только грифа "ЗАТВЕРДЖЕНО" с датой.
|
01.06.2011, 22:13 | #229 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А Вы тему читали?
Неужели не читали мнения форумчан по этому вопросу? Переписать Вам ответы зАново?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (01.06.2011) |
02.06.2011, 21:48 | #230 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Тему читал. Да там действительно - сколько людей столько и мнений. Мнение форумчан очень полезны и за них отдельное спасибо, но хотелось-бы понять действительность продиктованную законодательством. В ДКХП випуск 1 раздел 1 в общих положениях нет прямого указания утверждать ДИ приказом, там только описывается сам гриф ЗАТВЕРДЖЕННЯ и пишется, что ДИ "затверджуються керівником підприємства", приказом вносятся только изменения. Или я чего-то не понял?
|