СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
 |
|
|
Опции темы |
03.08.2010, 16:18
|
#191 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А якщо подивитись на цю ситуацію трохи під іншим кутом зору:
Ви зобов'язані звільнити "тимчасову" працівницю за п. 2 ст. 36, але вона захворіла (в даному випадку принесла ЛН по вагітності і пологах). Звільнення може пройти звичайним порядком, а от ЛН Ви мусите оплатити повністю ! Що це дає жіночці ? Оплата ЛН (з кодом 8) у розмірі 100% за рахунок ФССзТВП. Потім вона звертається у соцзабез за допомогою по догляду за дитиною (Ваше підприємство знову нічого не платить)... То може домовитись з нею на звільнення за власним бажанням...  Тільки не бийте !!! 
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
03.08.2010, 16:58
|
#192 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Еще одно уточнение. Должна ли моя сотрудница писать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 6 лет?
|
|
|
|
|
04.08.2010, 09:39
|
#193 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
АУУУУ!!! ЛЮДИ!!!! Мои посты №№ 96 и 98 остались без ответа! Помогите!! Плиииз!
|
|
|
|
|
04.08.2010, 10:07
|
#194 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ваша сотрудница имеет право в любой момент прервать свой отпуск и выйти на работу на гарантированное ей ЗУ "Об отпусках" рабочее место.
Для этого она пишет заявление типа: Прошу допустить меня к работе с хх.08.2010 в связи с прерыванием (с выходом из) отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х (6-ти) лет. И работодатель обязан допустить её к работе, подготовив ей ЕЁ ЖЕ рабочее место !!! А вот с этого момента уже можете готовить процедуру сокращения... (с соблюдением требований ст. 184 КзоТ !!!) P.S. Кстати, только что пришла сотрудница, которая 13.08.2010 прерывает отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет и этим же числом увольняется по переводу в другую организацию... Написала два заявления: на допуск до работы с 13.08.2010 и на увольнение по переводу 13.08.2010 !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 04.08.2010 в 10:59. Причина: дополнил свеженьким... |
|
|
|
|
04.08.2010, 10:30
|
#195 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Анатолий, спасибо за отклик! Её рабочее место имеется ввиду, что если она работала бухгалтером на каком-то участке, то именно на этот участок она и должна вернуться?
|
|
|
|
|
04.08.2010, 10:37
|
#196 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
|
что значит
Цитата:
|
|
|
|
|
|
04.08.2010, 10:44
|
#197 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Ее должность называется просто "бухгалтер", более того, когда она уходила рожать, меня еще не было и кадровый учет не велся вообще, соответственно, не было должностных инструкций.
|
|
|
|
|
04.08.2010, 10:49
|
#198 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
|
значит должность, на которую она выйдет после отпуска - БУХГАЛТЕР, а участок должна будет вести тот, который поручит главбух.
|
|
|
|
|
04.08.2010, 11:02
|
#199 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Спасибо большое Анатолий и hrtata!! Подозревала, что все это так, но хотелось подтверждения грамотных коллег. Еще раз Спасибо большое!!!
|
|
|
|
|
04.08.2010, 11:04
|
#200 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Удачи и успехов !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | gbelikova (04.08.2010) |
