СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
10.11.2009, 16:13 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
|
10.11.2009, 16:32 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ст. 5 Закону "Про відпустки": "... незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях."
В наказі пишемо 0,5 календарного дня?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
10.11.2009, 17:05 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
ну,радует,что не только мне непонятно,а то уже решила ,что у меня ум за разум зашел
|
13.11.2009, 15:25 | #14 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Высказывание о
Цитата:
Статья 79. Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником либо уполпомоченным им органом, который обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока. Деление ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. Изучаю вопрос далее |
|
13.11.2009, 15:56 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Если вопрос отпуска на 4 часа так принципиален, тогда - "Встановити режим роботи на умовах неповного робочого дня (4 год, з 9 до 13 год) на 1 день, 13.11.2009. |
|
13.11.2009, 16:01 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
части любой продолжительности ,
а Кодекс имеет приоритет над Законом а эта проблема большей частью надуманая |
13.11.2009, 16:27 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
не согласна стем,что проблема надуманная!
Очень большому количеству народа требуется для решения каких-либо семейно-бытовых дел именно половина дня - тратить 1 день отпуска,к примеру,жалко. мы делаем следующим образом: Вася пишет заяву на 1 день отпуска , кадры делают приказ. приходит Вася к обеду - "возвращаем" (в виде неофициальном) ему 1/2 дня. через какое-то время Вася (когда возникает потребность еще в 1/2 дня) пишет заяву "без збереження ЗП",по которой никакого приказа не делается,неофициально списывается оставшиеся 1/2 дня,а заява "без збереження" есть определенной страховкой (на случай если он в этот день,к примеру, ограбил ларек ) у кого еще какие идеи про 1/2 дня? |
13.11.2009, 16:40 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
У меня тоже так было на одной работе -дурдом.
|
13.11.2009, 16:45 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
согласна с Ирена,притом дурдом-то для меня (как реализатора этого проэкта ,но и людЯм же навстречу хочецца пойти
|
13.11.2009, 16:53 | #20 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
"аналогично"м/ф "следствие ведут колобки"
|