СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
 |
|
|
Опции темы |
01.07.2009, 10:10
|
#11 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
А в принципе уволиться? Ведь человек как бы на больничном и получил денежку вперед.
|
|
|
|
01.07.2009, 11:51
|
#12 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Внимательно перечитайте ст. 40 КЗоТ (последний абзац)
 ,а по собственному желанию - пожалуйста ! Ведь ЛН с кодом 8 оплачивается за счёт ФССзТВП...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
14.07.2009, 22:57
|
#13 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Окончание декретного + увольнение
Работница хочет уволится после окончания декретного отпуска, т.е. последний день отпуска день увольнения. Нужно ли ей приступить сначала к работе?
__________________
Знание сила!!! |
|
|
|
|
15.07.2009, 08:36
|
#14 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Якщо працівниця бажає звільнитися з власної ініціативи, то до роботи приступати їй не потрібно.
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Solo artist (25.09.2012) |
|
10.06.2010, 14:50
|
#15 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 46
Поблагодарили 132 раз(а) в 23 сообщениях
|
Декретчица увольняется сама
Здравствуйте, уважаемые форумчане.
Занималась ПОИСКОМ и не нашла ответа на маленький вопрос. У нашей декретчицы 6 июня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. 7 июня она пришла с заявлением на увольнение по собственному желанию с этого же числа.Мы увольняем (без отработки), но как этот день табелировать. Тем более, что за тот период, что она была в декрете, мы перешли на 4х часовой рабочий день. |
|
|
|
|
10.06.2010, 15:10
|
#16 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Увольняйте 07.07.2010, а что Вы поставите в табеле - н, 0,5 час, 4 часа - решайте вместе...
Но оплатить те самые 0,5 или 4 часа обязаны !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
10.06.2010, 15:30
|
#17 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |
|
|
|
|
|
10.06.2010, 15:39
|
#18 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Секуууундочку !
Работница за полчаса успела оформить обходной лист, забрать свою ТК и уйти домой. По дороге домой попала под машину (не дай Бог, конечно  )Кто будет отвечать, если у неё оплачен ПОЛНЫЙ рабочий день ? НЕТУШКИ ! Зарплата платится за работу, а не за красивые глазки... Сколько времени ей понадобится до момента выхода за проходную, столько и проставить в табеле и столько же и оплатить !!! Остальное - за её счёт !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
12.06.2010, 14:09
|
#19 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
|
Михалы4 абсолютно прав.
По Инструкции "Днем звільнення вважається останній день роботи." Раз работница не додумалась оформить увольнение хотя бы на день раньше, то в этот день она должна "отработать", а работодатель обязан его оплатить. И ни о каких "полчаса в табеле" речь идти не может. |
|
|
|
|
24.06.2010, 12:58
|
#20 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Уважаемые коллеги! У нас тоже увольняется декретчица. В связи с этим вопрос.
Она должна быть уволена 8 июля. (7.07.2010 - последний день ее отпуска до 3-х лет). Перед декретом ежегодный отпуск она не брала. В декрет ушла 7 мая 2007 г. Рабочий год у нее с 01.08.2006 по 31.07.2007. Сколько дней отпуска ей компенсировать? За период с 01.08.2006 по 07.05.2007 или за весь рабочий год? |
|
|
|
