Совместитель без основного места работы

[inesska]

Мне поставлена задача принять девушку совместителем на должность переводчика. Количество людей на предприятии лимитировано по понятным причинам, "лишнюю" штатную единицу вводить нельзя. Но она - фрилансер и больше нигде не работает. Она будет в основном работать дома, приходить на работу по мере надобности, а т.ж. ездить в загранкомандировки. Вот в этих командировках и загвоздка - я думаю, что по договору подряда принимать не подходит в нашем случае. Да и начальство настаивает на совместительстве.
Внимание вопрос ))): Как быть, если мы - ее единственные работодатели, а нам надо оформить ее как совместителя?

[Татьяна К.]

Так "сумісництво" - це також штатна одиниця! Просто введіть, скажімо, 0,25 штатної одиниці перекладача, проставте "мінімалку", оформіть як основного працівника і платіть копійки.

[MAZYTIK]

Ніяк не можу зрозуміти, чому саме прийняти СУМІСНИКОМ, в чому хитрість Вашого керівництва?????

А чому не прийняти, так як запропоновано в попередньому пості?

Відкрийте таємницю...?

[Милениум]

Сообщение от inesska

Да и начальство настаивает на совместительстве.
Внимание вопрос ))): Как быть, если мы - ее единственные работодатели, а нам надо оформить ее как совместителя?

А Вы бы взяли, как кадровик, и объяснили начальству, что такое есть это самое СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО. Они по моему, просто не понимают его настоящего значения. А девочку можно принять внештатным сотрудником по трудовому контракту (трудовому договору).

[Iren@]

Сообщение от Милениум

А девочку можно принять внештатным сотрудником по трудовому контракту (трудовому договору).

Це як?
Я думаю, можна розглянути варіант з укладенням договору підряду про виконання робіт, а оплату відряджень включати в суму винагороди.

[anatol_ua]

[inesska]

Сообщение от Iren@

Це як?
Я думаю, можна розглянути варіант з укладенням договору підряду про виконання робіт, а оплату відряджень включати в суму винагороди.

Нам приходят вызовы от иностранных компаний и ехать в командировки могут только штатные сотрудники (командировочные и т.д.).

Сообщение от MAZYTIK

Ніяк не можу зрозуміти, чому саме прийняти СУМІСНИКОМ, в чому хитрість Вашого керівництва?????

А чому не прийняти, так як запропоновано в попередньому пості?

Відкрийте таємницю...?

Эту тайну я и сама бы хотела знать.

[MAZYTIK]

А Ви спробуйте запитати саме керівництво? можливо вони Вам дохідливо пояснять

[inesska]

Сообщение от Милениум

А Вы бы взяли, как кадровик, и объяснили начальству, что такое есть это самое СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО. Они по моему, просто не понимают его настоящего значения. А девочку можно принять внештатным сотрудником по трудовому контракту (трудовому договору).

Как объяснила мне глав. бухгалер, это связано с отчетами по числу принятых инвалидов. Совместители не входят в расчет среднесписочного количества работников, а от этого зависит число работающих на предприятии инвалидов.

[Милениум]

Сообщение от Iren@

Це як?
Я думаю, можна розглянути варіант з укладенням договору підряду про виконання робіт, а оплату відряджень включати в суму винагороди.

Вибачте, ШАНОВНА, що саме ЯК? Як - позаштатній працівник, чи як- письмовий трудовий договір?

Позаштатний працівник-працівник, чиєї посади немає в штатному розписі. А письмовий трудовий договір укладається зг. ст. 24 КЗпП України п.4 на вимогу працівника.