Увольнение – нюансы

[anatol_ua]

Да мало ли чего мы первый раз читаем в КЗоТ или другом Законе :wink:

[yara]

Сообщение от milky_way

сотрудник 26 декабря написал заявление на основной отпуск и увольнение сразу после отпуска. не будет ли ошибкой, если приказ на увольнение будет только в январе (за пару дней до увольнения)?
и 2-й вопрос: можно ли в одном приказе принимать, увольнять, переводить, отправлять в отпуск? (предприятие небольшое, формы приказов не типовые)

Наказ на звільнення краще видавати в день звільнення. Це ніде не обумовлено, але перевірено практикою. Ваш працівник може передумати, він може захворіти під час відпустки - тож потрібно буде анулювати наказ і видавати новий(єдина заувага - це коли бухгалтерію потрібно повідомляти заздалегідь, щоб вони встигли нарахувати з\п). Загалом теоретично можна і відпустку і звільнення в одному наказі, але ж знову з тієї ж практики краще окремі накази. Це полегшує користування ними: зберігання, пошук потрібних данних.