Влияние кризиса на зарплатные ожидания соискателей

[kichkaev]

Eugene, как всегда, прав.

[l.slobodyan@univest-prepr]

Сообщение от runway

Теоретически, правильные рассуждения. Если бы еще и резюме присылали читая описание вакансии. Шлют не зависимо от содержания, читая только должность. Кроме того, иногда выставив более полное описание вакансии, отпугиваешь потенциальных кандидатов, т.к. работадатель часто вначале хочет вместить в одном человеке функционал нескольких, а через некоторое время корректирует требования.

я стараюсь все прописывать ... требования и обязанности + цену специалиста ,,, в итоге шквал звонков и писем на тему хочу у вас работать , но при этом просят в три раза больше + надеятся стать фотографами а нужен человек на глажку одежды и мытье посуды для фотосъемки ... работа для девушки...а письма и звонки от мальчиков - будущих фотографов

[rep]

Зато как приятно теперь для менеджера по персоналу ощущать себя ведущим, а не ведомым кандидатом, у которого множество выборов.

[Рега]

Уважаемый rep!
Если менеджер по персоналу становиться ведомым, то ему пора бросать работу.

[rep]

Уважаемый Рега!

Не думаю, что нужно быть категоричным в этом вопросе. Ощущения бывают разные и зависят от посыла, который исходит от кандидата, а менеджер по персоналу, в любом случае, должен быть пластичным и гибким. :wink:

[Рега]

Уважаемый rep!
У меня опыт работы менеджером по персоналу небольшой - чуть больше года, но даже изначально я поняла, что если обращать внимание на посылы, которые исходят от кандидатов, то... (варианты бывают разные). Я работаю не в психологической консультации - я подбираю специалистов на классное производство. И давать кандидатам инициативу вести собеседование могу только для видимости, что я ведомая.
Это моя позиция...

Сообщение от Рега

И давать кандидатам инициативу вести собеседование могу только для видимости, что я ведомая.
Это моя позиция...

Когда кандидат чувствует, что он контролирует рекрутера, то через некоторое время полностью раскрывается, что бывает очень трудно достигнуть при обычной структуре построения собеседования.

[Рега]

Уважаемый (ая) runway!
Полностью с Вами согласна. Но раскрываются только под прицельным осознанным контролем рекрутера, что он как бы "ведомый"

Сообщение от Рега

Уважаемый (ая) runway!
Полностью с Вами согласна. Но раскрываются только под прицельным осознанным контролем рекрутера, что он как бы "ведомый"

Я о том же.

[kichkaev]

Увы, но на практике бывает совсем иначе и самая главная ошибка эйчара, что он говорит на собеседовании больше чем кандидат.